人事劳动局和社会保障局年终工作总结 20xx 年，在市委、市政府和上级业务主管部门的大力支持下，始终坚持科学发展观、深入贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局，解放思想、开拓创新、努力工作，推动了我市人事劳动和社会保障事业健康协调持续发展。现就我市 20xx 年度人事劳动和社会保障工作主要情况报告如下： 一、全面推进人事人才工作 继续大力推进人才强市战略。进一步创新人才引进与激励机制，加快培养和引进开放型经济管理人才，坚持人才工作为重点企业、重点项目服务，实施重点联系和定向服务，先后为河北博伦特化工、鹰特化工等市重点企业和项目单位引进各类技术及经济管理人才 300 名。 稳步推进人才工作。随着企业的发展壮大，对多层次的人才需求和服务提出了更高的要求。我局始终以服务于各类人才和用人单位为宗旨，精心筹划，真抓实干，不断拓宽为经济建设服务的领域。一是积极搭建交流平台。先后举办人才交流会四次，博伦特药业、韩朴金属制品公司等重点企业到场参会，共提供营销、外贸、化工等专业 610 个岗位，当场签订就业协议 403 份。二是加强人力资源综合市场建设。积极整合人力资源市场和人才市场，在全市率先建成了多功能、多层次、开放式的综合性人力资源服务市场，拓宽了服务领域，畅通了人才流动渠道，有力促进了全市市场有效配置人才资源良性机制的形成。同时，认真做好大中专毕业生的信息入库工作。全年共接收毕业生报道 468 人；接收毕业生档案 856 份；办理大中专毕业生人事代理 495 人；签订大中专毕业生就业协议 326 份。三是引智工作取得重大突破。5 月 27 日接待日本专家今川博司来基地进行技术指导，为下一步基地规模的发展奠定了的坚实基础。同时，完成了吕家庄果树示范基地申报国家级基地工作，成为国家示范性项目。 继续深化事业单位人事制度改革。基本完成了我市事业单位岗位设置方案的审核、汇总工作。共涉及教育类 46 个单位；第 1 页 共 10 页科研类 2 个；卫生类 17 个；文化类 3 个；农林类 22 个；广电类2 个；机关所属服务性事业单位 21 个；其他事业类 25 个。共计138 个单位。 强化服务，扎实做好日常人事管理。机关事业单位考核工作全面完成。行政机关事业单位应参加考核人数为 8967 人，行政机关应参加考核人数为 797 人，优秀人数 109 人，称职 687人，未确定等次 1 人。事业单位应参加考核人数为 8170 人，优秀人...
