矿山综合办年末工作总结 （一）行政工作开展情况 1.加强公文管理，完善了行文制度，使其合法化，2010 年矿山共对外发文 102 份。 2.加强档案管理，为了更好的保存矿山重要档案，建立电子档案，把所有重要的档案都扫描成电子文档保存。 3.加强会务管理，完善会议管理制度，会前做好会议通知、会议签到、茶水、会议室卫生等准备工作，会后做好会议记录，保证会议按时召开。 4.按时完成营业执照、组织机构代码证、采矿证年检工作。 5.完成 XX 省黄金行业先进集团申报工作。 6.做好办公用品的管理工作。所有的办公用品都做好购买和领用记录。 7.协助领导做好接待工作。 （二）人力资源工作开展情况 1.矿山目前人员构成情况。截止 2010 年 11 月底，矿山员工人总人数 194 人，光贺 147 人，热水塘 47 人。地质 10 人、测量 2 人、实验测试 4 人、选矿 114 人，机电 19 人，财务 7 人、采购销售 2 人、安全管理 8 人，其他 17 人，管理人员 11 人。 2.学历职称情况。副高级 4 人、中级 7 人、初级 6 人；硕士研究生 1 人、本科生 13 人、大专 31 人，高中及中专 58 人，高中以下 91 人。 3.从 6 月起，历时 2 个月，完成了人力资源管理信息系统基础资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理等模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资鉴定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，极大地提高了人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。 4.针对人力资源档案管理混乱，各种历史资料和数据空白或不齐全的状况，着力解决完善了基础资料的收集整理工作，第 1 页 共 5 页建立起员工档案和人事工作各类基础台帐：工资台账、社保台账、培训台账、劳保用品台账、劳动合同台账等；执行集团人力资源各项管理制度，推广使用集团统一的各项人力资源业务流程及表格，使人力资源各项工作更加规范化、系统化。 5.按要求及时填报集团和地方各级部门要求上报的人事工资、用工等各类年报、季报和月报。 6.为公司新调及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。 7.按劳动社保部门的规定，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公积金标准。 8.按时完成个人所得税网上申报工作。 9.通过岗位分析与设置，完成定岗...
