关于建设高端人力资源集聚区的调研报告VIP免费

关于“建设高端人力资源集聚区”的调研报告高端人力资源集聚区，是我区多年来坚持将“人才强区”作为发展战略必然趋势，是集南京中心优质地理环境、人文环境、科研院所、名企名校等稀缺资源为一体的综合发展方向。但高端人力资源的现状与我区经济社会发展还有差距，突出表现在：高端人力资源总量不足，质量不高，结构不合理，尤其缺乏具有创新意识和创新能力的高科技人力资源。培养、引进和留住高端人力资源、建设符合我区实际的高端人力资源集聚区，是我区实现“人才强区”的重要内容之一。本文以高端人力资源集聚区相关概念和理论为基础，阐述了全区高端人力资源管理的现状，分析了加快建设高端人力资源集聚区外部环境与内在必然性，提出了建设高端人力资源集聚区的具体规划目标，最后，从积极利用xx市人才政策条件，为加快建设高端人力资源集聚区拓展平台；积极宣传xx区凤凰人才计划，为加快建设高端人力资源集聚区增加筹码；积极发挥各大科技园区优势，为加快建设高端人力资源集聚区注入坚实保障；积极拓展人才机构、名气名校优势，为加快建设高端人力资源集聚区培育后备人才；合理建立人才考核、激励机制，为加快建设高端人力资源集聚区增加活力等方面，阐述了完善xx区加快建设高端人力资源集聚区对策性思考。为实现区委、区政府提出的“争创首善之区，建设幸福鼓楼”的发展目标，根据我局《关于开展人力资源社会保障工作专题调研的通知》工作的总体部署，研究制定全区人力资源和社会保障事业，特别是人才工作发展规划，借鉴先进地区人社部门如何发挥职能作用，做好当前形势下人才工作的新方法和新举措。“高端人力资源集聚区”调研组先后组织了三次讨论：初次讨论研究中，调研组成员每人提出关于了“高端人力资源集聚区”调研方向和预期目标，综合制定了调研计划和安排。在10中旬，由局长副局长亲自带队，赴北京xx区（中关村）学习考察，就“高端人力资源”引进、培养、使用等内容进行深入交流。11月下旬，调研组第三次召开讨论研究会议，就调研文章初稿进行讨论修改。最后，在课题组全体成员在充分讨第1页共11页论，反复研究，虚心借鉴的基础上，形成了关于“加快建设高端人力资源集聚区”的正式调研报告。序言高端人力资源集聚区，是我区多年来坚持将“人才强区”作为发展战略必然趋势，是集南京中心优质地理环境、人文环境、科研院所、名企名校等稀缺资源为一体的综合发展方向。但高端人力资源的现状与我区经济社会发展还有差距，突出表现在：高端人力资源总量不足，质量不高，结构不合理，尤其缺乏具有创新意识和创新能力的高科技人力资源。培养、引进和留住高端人力资源、建设符合我区实际的高端人力资源集聚区，是我区实现“人才强区”的重要内容之一。随着经济社会的发展，人们普遍认识到人本身作为资源的重要性，人力资源是所有社会资源中最宝贵的资源，是第一资源，在综合国力和区域竞争中越来越具有决定性的意义。谁拥有了高素质、高技能、具有创新意识和创新能力的人力资源，谁就会在未来的竞争中获得主动权，并最终赢得竞争。一、加快建设高端人力资源集聚区的相关理论1、建设高端人力资源集聚区的基本内涵高端人力资源集聚区，高端即事物的最高层次，是指等级、档次等在同类中较高的。高端人力资源在辞海中尚无确切解释，但我们理解应是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的，受过高等教育、具有良好素质、拥有高级技能、丰富经验、体力和创新力等的总称，是人力资源中十分宝贵的高水平的稀缺资源。集聚的书面定义是在某一确定地域中特定时间内经济、人口的快速集中现象，而我们所说的集聚是将能够为xx区的经济社会发展目标提供动力、产生活力，在有限的资源中，发挥最大的效能，实现全区“创新驱动、内生增长、绿色发展”的高端人力资源和智力快速集中且能长期留用的现象，能够为xx区的科学发展寻求更宽更广的无限空间。2、建设高端人力资源集聚区的理论基础毛泽东同志曾说“党的路线确定了之后，干部就成了决定性的因素”，邓小平同志指出“中国的事情能不能办好，社会第2页共11页主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快...