人社局 2024 年度工作总结今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县人力资源和社会保障局秉持“以民生为重、以人才为先”的工作方针，全体干部职工团结奋进、攻坚克难，推动人社工作取得了丰硕成果。根据工作部署，现将我局近期工作情况报告如下一、主要工作成效（一）就业形势稳中向好。在稳定就业方面取得实效。全县新增城镇就业人员达 6200 人，目标完成率 103％；城镇失业人员再就业 2200 人，目标完成率 105％；就业困难群体实现就业 1500 人，目标完成率 107％，城镇登记失业率稳定在 3.8％以内。首先，构建企业用工信息平台。对县内企业用工情况进行全面摸底，建立动态信息数据库，并通过电视字幕、官方微信公众号等多渠道发布 600 家企业提供的 4500 个就业岗位。其次，巩固就业对接机制。通过线上线下结合，共举办招聘会 45 场，涵盖旅游、服务、制造和互联网等多个行业，提供各类岗位 3000 余个，达成就业意向 4000 人。新开发乡村公益性岗位 500 个，帮助 800 名贫困劳动力实现就业。最后，建立技能培训提升平台。全年共举办各类培训 2800 人次，其中创业培训 10 期 400 人，乡村公益性岗位培训 12 期 600 人，育婴师、企业学徒制等技能培训 15 期 1500 人。（二）社保体系逐渐完善。首先，社保覆盖再扩展。养老、工伤、失业三险参保人数达到 48 万人次，保险基金征收总额 14 亿元。其次，退休金标准再提高。5 万人领取退休金共计 8 亿元，企业职工平均每月提高 250 元，机关事业单位职工平均每月提高 280 元，城乡居民每月提高 150 元。最后，监管力度再加强。打击套取冒领社保资金行为，避免基金损失 800 万元。（三）人事人才工作蓬勃发展。人才兴则事业兴，我局以推动人才工作为己任，取得了可喜的进展。首先，积极引进高层次人才。组织事业单位公开招聘 6 场，为教育、卫生、文旅等领域引进 580 名人才，并招募 50 名“三支一扶”高校毕业生到基层服务，缓解基层用人难题。其次，评聘与激励并举。评定副高级以上职称 180 人，其中正高级36 人，副高级 144 人；中级职称 300 人，实现评审全覆盖。最后，优化人才服务机制。合理调整专技岗位比例，医疗卫生行业高级职称比例由 10％增至 15％，中级职称比例由25％增至 30％，为教育、卫生等行业推荐 300 名市级高层次人才。（四）劳动关系更加和谐。坚持源头治理、预防为主，积极解决欠薪问题，切实保障农...
