关于解决我市企业缺工问题的对策措施关于解决我市企业缺工问题的对策措施市劳动和社会保障局近几年来，泉州地区先后出现了企业缺工现象。我市去年来也面临较大的缺工压力，预计今后几年缺工现象还会存在。全市各类企业常年用工总人数为万人（其中：本地万人，外地万人）。今年初因企业数量增加或生产规模扩大，全市共新增就业岗位万个，加上流动减员万人以及去年末空岗万个，全市企业共需新招员工万人，集中于鞋服、针织、水暖、建材、伞业等劳动密集型企业，至今新招收万人，全市企业总体上还欠工万人。一、企业缺工原因分析企业缺工的主要原因有。一是随着我市“项目带动战略”的实施，经济发展保持较高的增长速度，新办企业逐年增多，企业生产规模不断扩大，就业岗位逐年增加。二是随着西部大开发的推进和周边省市经济的发展，原来一部分传统劳动力输出地区已经转变为劳动力输入地区，外来民工逐年减少。造成人力资源方面的争夺越来越强烈，原来的“民工潮”转变成现在的“抢工热”。据统计，今年春节后向我省沿海地区流动的劳动力比上年减少左右。近几年来，我市的外来务工人员也以将近逐年递减。三是劳动力供需结构性矛盾比较突出。一方面是“有人没事干”，另一方面是“有事没人干”，劳动者的整体素质不适应企业用工需求，各类技工和专业技术人员、熟练技术工人缺口较大。四是用工环境不尽如人意。总体来看，我市密集型手工业工资待遇偏低，社会保险投保率低，劳动工作时间长，企业利用“试用期”随意解雇员工，企业与员工不签劳动合同或员工不遵守合同频繁“跳槽”，造成企业员工稳定率低，流动性大；个别企业存在短期行为，重眼前、轻长远，重效益、轻管理，劳动法律法规意识淡薄，不时存在侵犯职工合法权益的行为。五是部分劳动者传统就业观念依然存在，竞争意识淡薄，择业观念落后，农村富余劳动力有的满足于已基本解决温饱问题，“宁愿在家吃干饭，也不想出门找活干”。第1页共7页二、解决企业缺工的主要做法今年，市委、市政府对就业工作的重视程度是前所未有的，从去年的党代会、年初的人大会到春节后的全市工作会、全市农村工作会，都对就业工作进行了详细的阐述和周密部署，提出了一系列工作目标。全市工作会还把拓宽就业渠道提高到关乎“民生利益”的战略高度，并作为一项重要任务进行了分解。在拓宽就业渠道、解决欠工问题、扫除发展障碍方面坚持“劳动者自主择业、市场调节就业，政府促进就业”的方针，采取了一系列积极措施。（一）紧贴中心，突出重点去年月份，市政府下发了《关于开展用人单位支付工资情况专项执法检查的通知》，由劳动保障部门牵头，联合工会、公安、建设、工商等部门分组包片深入全市个乡镇进行用人单位支付工资情况的专项检查，既抓源头又抓苗头，防调结合，有力地维护了职工的合法权益，在一定程度上稳定了现有职工队伍，新年过后企业的自然减员因此也保持在预测数值以内。首次以政府办内部传真电报形式下发通知给各乡镇（街道）和有关单位，提前把春节后召开招聘会的时间、地点等内容在各乡镇（街道）、市区各主要路口等公共场所显要位置以广告牌、条幅等形式向社会进行广泛、深入的宣传，并向多家企业发出信息。今年月日，首次以市政府的名义召开全市劳动保障工作会议，传达贯彻全国、全省劳动保障工作会议精神，研究部署各项工作。（二）服务企业，突出职能一是发挥劳动力市场作用，开好“就业直通车”。月日—日分别在洪濑镇、官桥镇、诗山镇、市劳动力中心市场连续成功举办了场“××年春季企业用工大型现场招聘会”，四场招聘会全部免费向企业和求职者开放。各乡镇（街道）积极组织本辖区内企业和农村富余劳动力到会参加，诗山镇为了增强招聘会效果，还提前向社会印发了多份招工指南。全市共有家企业参加了现场招聘，提供个就业岗位；有多人参加现场应聘，其中人当场与用人单位达成就业意向。场招聘会的效果超过预期目标。福建电视台进行了充分采访和报道。同时，采取“请第2页共7页进来，走出去”方式，加强与外省市的劳务合作，引进企业急需人才，缓解工人短缺所带来的压力。二是发挥信息网络优势，当好职介桥梁。作为我市社会服...
