司法局 XX 年工作总结 2015 年，**司法局坚持以党的十八大、十八届四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，按照“四个全面”总体要求，深入贯彻落实中央、省委、州委会议精神，围绕州委、州政府工作大局，政法工作会议和全国、全省结合司法行政工作会议精神实际，坚持以依法治国为主线，逐步推进司法行政体制改革。以开展“三严三实”专题教育为契机，全面开展以干部队伍诚信体系建设为抓手；以“织好普法网线，兜牢人民调解和社区矫正两条底线，发挥五支队伍的作用”为主线，全面推进司法行政各项工作；以“依法治城”为抓手，加强工作创新，各项工作取得了新成绩。现将全年工作情况总结如下： 一、以“三严三实”专题教育活动为契机，着力在干部监管考评机制上出实招 在“三严三实”专题教育中，局党组以开展队伍诚信建设作为践行“三严三实”的重要途径和直接载体，坚持管理创新，着力在干部监管“日周月年”考评机制上出实招，把干部诚信建设作为关乎司法行政干部队伍成长方向、关乎司法行政事业发展全局的高度进行决策部署，紧紧围绕司法行政职业特点、工作规律，精心谋划和部署诚信建设，构建六位一体的诚信建设管理考评体系。 一是推行干部日志记录。明确每个干部职工工作职责的基础上，制作工作日志记录表，每个干部职工每个工作日以日志形式记载主要的工作内容，主要包括工作事项、任务进度、办理结果、存在的问题和困难以及学习情况等。日志记录要求简洁精炼、重点突出，准确如实反映工作实际效果。 二是推行周期审签制度。干部职工将上周的工作日志移送科室负责人或分管领导，科室负责人或分管领导结合上周考勤记录对干部职工工作日志每周进行一次审核，就岗位职责是否履行到位、工作任务是否完成、日志记录是否客观真实、存在的问题不足和建议签署有针对性和指导性的审核意见。 三是推行月份考核管理。分管领导应当敢于担当，客观公第 1 页 共 8 页正评价干部，根据平时掌握的干部职工工作情况、科室周期审签意见和考勤情况、负面扣分清单情况，对分管部门人员实行每月一次诚信管理考评。分管领导对于其他领导或者干部提出要对该干部职工扣分的情形，应在 2 个工作日内核实，给予扣分并给予相应回复；认为应给予诚信负面扣分情形的及时扣分；认为应提交党组研究扣分或已达到进行召回管理的及时提出。按优秀、称职、基本称职、不称职四个档次提出评审意见。其中，优秀等次不超过分管总人数的 15%。...
