人事月工作总结 第一篇：2014 年人事工作总结 （工作）2014 年度人事工作总结及 2014 年工作计划 从 2014 年 7 月 31 日公司正式试营业至今，已经一年半的时间，在这一年多的时间里，公司从最初期的筹备阶段到现在的领导班底已基本搭建完整，这离不开集团及公司的正确决策，更离不开公司全体员工的辛勤付出和努力。 现就这段时间综合部人事所做的工作做一个总结，并对明年人事工作做一个计划。 一、工作总结 （一）、人力资源管理体系建设 1、根据公司管理框架，制作了公司组织机构图； 2、制定公司人事管理相关规章制度： （1）根据集团员工薪酬方案，制定了“2014 年员工薪酬方案”及“2014 年薪酬方案的补充说明”，并根据公司薪酬方案制作了公司员工薪酬对比表。 （2）制定了“员工请休假程序和考勤制度” （3）遵循集团、公司相关规定，编制了公司《员工手册》 （4）制定员工晋升制度，以管理及技术两条平行发展线形式，帮助员工规划职业生涯。 （二、人事工作流程：员工入职流程图、员工离职流程图 （三）、人事工作表格：应聘申请表、员工入职审批表、员工离职登记表、面试打分表、临时员工入职登记表、实习生登记表、考勤表、员工请休假申请单、员工转正审批表、员工调动审批表、员工补助工资申请表、导游提成表、餐饮部员工提成表、基础员工内部调用工作表现反馈表、员工晋升审批表、绩效工资审批表、 岗位说明书 （二）、招聘工作总结 2014 年度公司招聘工作以参加现场招聘会、通过集团人力资源部在各招聘网站发布公司招聘信息、与 XX 省各旗镇就业局第 1 页 共 15 页联系建立合作关系、与 XX 省各大院校合作、内部员工推荐等多种形式，招聘公司各岗位所需人员。 上半年参加现场招聘会 4 次，分别为 2014 年 3 月 11-16 日的省市春季招聘会，2014 年 4 月 8 日的本市大型招聘会，2014年 5 月 27 日的市劳动力市场招聘会，2014 年 6 月 14 日本市人力资源市场招聘会 与大学签订合作协议，招聘旺季实习生 36 人；与第一职业中学签订合作协议，招聘旺季实习生 30 人 2014 年公司截止至 11 月底，现有在职从业人员 112 人，其中男性 73 人、占 65%，女性 39 人、占 34.8%；少数民族 13 人（含蒙古族、壮族）、占 11.6%，中共党员 12 人、占 10.7%。员工总体文化程度较高，研究生及以上学历 2 人、占 1%，大学本科学历 26 人、占 23%，专科学历...
