红色领航、四心融合”企业党建模式探索 国企是党的执政基础，“红色”是国企发展的鲜明底色。国有企业党 委 发 挥 领 导 作 用 ， 归 结 到 一 点 ， 就 是 把 方 向 、 管 大 局 、 保 落 实 ， 这是 党 对 国 有 企 业 党 组 织 职 能 的 根 本 定 位 ， 并 明 确 写 入 了 十 九 大 党 章 ，为国有企业坚持党的领导、加强党的建设提供了根本遵循。回顾企业改革发展历程，我们深切体会到，党建工作做实了就是生产 力 ， 做 强 了 就 是 竞 争 力 ， 做 细 了 就 是 凝 聚 力 ， 做 强 做 优 做 大 国 有 企业 ， 离 不 开 党 的 建 设 这 个 法 宝 。 长 期 以 来 ， 在 企 业 跨 越 发 展 过 程 中 ，我 们 积 极 传 承 红 色 基 因 ， 坚 持 从 延 安 精 神 中 汲 取 营 养 和 力 量 ， 探 索 出了 以 “ 红 色 领 航 ， 四 心 融 合 ” 为 主 题 的 “ 红 · 心 ” 党 建 模 式 ， 收 到 了较好效果。一、高举“红色旗帜”，强化核心把方向高举“红色旗帜”，就是传承红色基因，坚持党的领导不动摇。近年 来 ， 我 们 通 过 “ 四 个 明 确 ” ， 不 断 强 化 集 团 党 委 的 政 治 核 心 和 领 导核心，为企业发展把好方向。1、明确国企政治属性。 充分认识国企政治属性，自觉在思想上政治 上 行 动 上 同 以 习 近 平 为 核 心 的 党 中 央 保 持 高 度 一 致 ， 坚 决 贯 彻 党 的理 论 和 路 线 方 针 政 策 ， 引 领 企 业 始 终 保 持 改 革 发 展 的 正 确 方 向 ， 确 保国企姓党。 2、明确党委依法进入法人治理结构。 近年来，我们始终坚持党政“双向进入、交叉任职”，集团党委班子 9 名成员，有 4 名进入董事会，2 人进入监事会， 3 人进入经营管理层，把党的领导内嵌到公司治理结构 中 。 通 过 党 委 班 子 成 员 与 法 人 治 理 结 构 成 员 交 叉 任 职 ， 由 进 入 董 事会 、 监 事 会 、 经 理 班 子 的 党 委 班 子 成 员 通 过 多 种 方 式 分 别 反 映 集 团 党委 的 意 见 和 建 议 ， 并 把 法 人 治 理 结 构 的 决 策 结 果 及 时 反 ...
