某开发区半年工作会议领导讲话稿 鼓劲加压抓紧干快马加鞭夺第一 ——某开发区半年工作会议领导讲话稿 同志们： 今天，我们在这里召开 2017 年上半年工作会议，主要目的，就是要通报进度、盘点成绩、分析不足，明确下半年的发展方向和路径，动员全区上下鼓劲加压抓紧干，凝聚共识快行动，确保年底夺取全市科学跨越发展考核第一。刚才，某某部长、某某主任分别通报了半年目标考核、招商工作进展情况；xxx、xxx 等几家单位做了很好的发言。就抓好下半年各项工作，这里我再讲五个方面意见。 一、看成绩，增信心 一是发展有成效 排名靠前了。一季度全市考核排名第一，二季度有望继续蝉联。工业用电量、工业入库、固定资产购置进项税等重点指标，总量继续保持全市第一、增幅全市领先。 客商更多了。来自世界各地的客商络绎不接；新签约亿元以上项目 35 个，西部材料等一批重点跟踪项目加快推进。 平台实体化步伐加快了。成功入股乐比环保、上行动力、干细胞检测等优质企业，乐比环保成功上市新三板，威力液压等股权投资也在加紧推进。 二是面貌有改善 建设氛围更浓了。某某电动汽车、某某机器人等一批项目顺利开工；东日半导体、吉宏特等一批项目顺利嫁接或复工，红豆、明发等老大难项目也都有了实质性突破。 城市形象更好了。房屋征收加快推进；文明城市创建、企业内部环境整治等初见成效，脏乱差等现象明显减少；重点道路沿线绿化、亮化等有大的提升。 三是状态有提升 精气神更足了。统一着装，运行 oa 平台，设立门禁系统，有效提振干部队伍的形象。 效率提高了。推行“大部制”“园办合一”改革，开展机第 1 页 共 3 页关、园区、乡办、公司干部互派互挂，打通了干部交流渠道，搭建了干部成长平台，提高了工作效率。 干事热情明显高涨。成立考核奖励与惩戒委员会，实行“连续末位就待岗，连续待岗就下岗”，把全体人员绩效奖励，与目标考核结果紧密挂钩。 二、知不足、找根源 今年以来，尽管“八不问题”有所改善，但新的问题又有苗头，主要表现为四种现象—— 一是视而不见。对存在的问题互相扯皮、推卸责任；遇到事情不回应、不解决、不配合；把企业和群众的实际困难不当回事、置若罔闻。大量国有资产闲置浪费，处于沉睡状态。物业管理、消防手续、安置房质量等问题一再反映，却总是一拖再拖，久拖不决。 二是麻木不仁。一些经常说、反复讲的问题依然存在，有的甚至根本没有改观；安于现状，满足于得过且过，只求...
