领导在考核工作会议上的讲话 同志们： 按照市委的统一部署，我市将进行 2003 年度县区和市直单位领导班子和领导干部考核工作
为了进一步做好这次考核工作，市委决定从市委组织部、市纪委、市委政法委等部门抽调40 余名同志，组成 13 个考核组，自 2004 年 2 月上旬开始，利用一个月左右的时间，对列入考核范围的市直单位、县区党政领导班子 XX 县区级干部以及市属九所院校、七家事业单位和六家资产运营公司的领导班子和领导成员进行全面深入的考核
这次抽调的同志都是经过精心挑选，报市委同意的
应该说，大家政治素质都比较高，熟悉干部工作业务，是能够承担起考核工作重任的
借此机会，我代表市委对有关单位的支持和同志们的协作表示衷心的感谢
下面，我讲几点意见： 一、充分认识这次考核工作的重要意义，切实增强责任感和使命感 干部考核工作是加强领导班子建设和干部监督管理的一项重要手段
对干部的准确考核，有利于正确识别干部，客观公正地评价干部，合理地使用干部，有效地教育鼓励干部，从而改变优劣不分、赏罚不明、能上不能下的状况
市委对干部考核工作是高度重视的
市委书记宋长瑞同志在一些重要会议上多次强调考核工作的重要性
近日他在审阅《2003 年度考核方案》时，又作出批示：“考核市直部门时，要将其在全国、全省系统内综合位次因素考虑进去，以体现争先进位要求，同时加大县区部门维护稳定、解决信访问题、安全生产作为重要内容，加大权重”
市委常委、组织部长马誉峰在今年 2 月 5 日召开的部务会上再次强调指出：“考核工作越来越重要，虽然存在一些难点问题，但没有考核不行，否则对干部就失去了约束”
去年经市委研究，我市连续出台了《关于县级党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《关于 2003 年度县级党政领导班子和领导干部考核的意见》和《关于发放年度干部考核奖金的意见》三个文件，目的就是为了进一步加强和改进
