关于开展岗位技能竞赛活动方案VIP免费

关于开展岗位技能竞赛活动方案各单位部门：为了激发公司操作运行人员学技术、练本领的热情，不断提高员工岗位操作技术水平和职业竞争能力，为现代化污水厂运行管理提供一支高素质人才队伍，我公司拟开展污水厂操作运行族岗位技能竞赛，具体竞赛工作安排如下：一、竞赛对象：污水处理操作岗、水质检测中心化验岗、设备设施中心维修岗男50周岁以下、女45周岁以下的操作运行族人员，该范围内的员工必须全部参加（名单附后）。公司其他族群人员可自愿报名，参与最终出题和考核评审的人员不接受报名。二、活动领导小组。本活动领导小组由公司总经理室、综合部、计划部、水质检测中心组成。三、竞赛方式：1、本次竞赛为书面笔试，由活动领导小组针对化验岗、水处理操作岗、维修岗等不同岗位分别进行命题，在下属污水处理厂分别设立竞赛场所进行竞赛。2、竞赛范围：以本岗位技能知识、安全操作规程为主，结合城镇污水厂基础知识及操作运行规程，污水厂管理及安全防护知识，城市排水相关法律法规等内容，主要包括：水处理岗位：1.《员工安全手册》2.《安全操作规程》3.《污水处理工》中国石化出版社（20XX年8月）4.《污水处理工》中国建筑工业出版社（20XX年10月）5.去年培训的视频资料机电维修岗位：1.《员工安全手册》2.《安全操作规程》3.《中级维修电工技术》机械工业出版社（1999年10月1日）4.《维修钳工操作技术》上海科学技术文献出版社（20XX年2月）5.《污水处理工》中国建筑工业出版社（20XX年10月）6.去年培训的视频资料化验岗位：第1页共14页1.《员工安全手册》2.《安全操作规程》3.《水和废水监测分析方法》（2002年12月第四版）4.《水质常规检测项目方法》5.《污水处理工》中国建筑工业出版社（20XX年10月）6.去年培训的视频资料以上参考书籍由公司统一购买后发放。3、试题类型。题目类型为单选题、多选题、判断题、简答、计算题、案例题。（单选25分，每题1分；多选10分，每题2分；判断10分，每题1分；简答25分，每题5分；计算5分，每题5分；案例题25分）4、竞赛报名方式。本次竞赛报名由综合部统一集中报名，人员表见附件，其他人员可单独向综合管理部报名。报名联系人：报名地点：本次竞赛报名截止时间为20XX年4月15日，竞赛时间初定为20XX年11月份，具体时间另行通知。四、竞赛结果：1、本次竞赛水处理操作岗设立一等奖2名、二等奖3名、三等奖6名（参赛人员不少于23人）；机电维修岗设立一等奖1名、二等奖1名（参赛人员不少于5人）；化验岗各设立一等奖1名、二等奖1名，三等奖1名（参赛人员不少于7人）。竞赛一等奖给予经济奖励300元；竞赛二等奖给予经济奖励200元，三等奖给予经济奖励100元。根据考核情况，对于考核成绩优秀者酌情给予绩效加分考虑。个人奖项以参赛员工个人考核得分为评判标准。2、设参赛单位团体组织奖1名，奖金500元，参加人员平均分最高者获得。名单外的参与人员不参与一、二、三等奖的评奖。附件1：参加人员名单附件2：其他人员报名表二○一六年三月二十五日第2页共14页第二篇：岗位技能竞赛活动方案岗位技能竞赛活动方案一、比赛目的为全面提高我公司员工职业技能，使有充分展示自己专业才华的机会，更好地发现和培养技能人才，特举办此次岗位技能竞赛。二、比赛宗旨1、进一步激发专业技能学习的兴趣；2、考察专业技能水平以及开拓创意思维；3、树立榜样，激励努力学习；4、丰富课余生活，提高综合素质。三、比赛活动分工1、人资部负责统一组织协调工作；2、生产工艺技术管理中心负责比赛内容、规则等技术文件的制定与组织实施工作。3、生产工艺技术管理中心各部门及车间负责人负责比赛的宣传、组织工作。四、参赛对象、形式及时间（一）统赛项目参赛对象、形式及时间1、统赛分预赛和决赛二个阶段，预赛由各部门、车间自行组织，参赛对象为生产单位全体员工；决赛由生产工艺技术管理中心和行政人事部共同组织，参赛对象由各车间（班组）推选的代表队由名预赛优胜者代表组成。2、预赛由各部门/车间（班组）在20XX年6月日前自行组织；并评选出前5名，参加决赛。3、决赛时间为20XX年7月。具体时间、地点待排定后，另行通知。（二）非统赛项目参赛对象...