市国资委干部作风建设年的讲话 同志们： 今天，我们召开市国资委机关“干部作风建设年”活动动员大会，其主要任务是，认真贯彻落实市委、市政府“干部作风建设年”活动动员大会精神，对委机关开展“干部作风建设年”活动进行动员部署，刚才*书记宣读了市国资委机关开展这次“干部作风建设年”活动的实施方案，希望大家认真贯彻落实。下面，我讲几点意见。 一、迅速行动起来，把思想认识统一到市委、市政府决策部署上来 加强干部作风建设是我们党的优良传统。在 2009 年开局之初，市委、市政府决定在全市开展“干部作风建设年”活动，这既是市委贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委三次全会上重要讲话精神的具体行动，也充分体现了市委坚持从严治党，推进干部作风建设的坚强决心；既抓住了当前我市干部队伍建设中存在的关键性问题，也抓住了制约*市经济发展的症结所在。 今年，受国际金融危机影响，我市经济发展遇到了前所未有的困难，我委所出资企业同样面临着严峻的考验，经济运行中各种不确定因素仍然很多，保增长、保增值、调结构、推改革、强监管，保持经济平稳运行的任务十分繁重。要迎难而上、应对挑战、战胜危机，必须解决好精神状态和思想作风问题。通过作风建设，克服那些在困难面前萎靡不振、畏缩不前、无所作为、回避矛盾、得过且过的不良思想倾向，以更加高昂的斗志、饱满的热情、昂扬的干劲、知难而进的精神，团结和带领广大干部职工开拓进取，奋力拼搏，共克时艰。因此，在这种特殊形势下，搞好这次“作风建设年”活动，对推动全市国企改革发展和国资监管工作，具有特别重要的现实意义。 市国资委成立以来，十分重视机关作风建设。近年来，我们坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市委、市政府决策部署、统筹谋划、精心组织、开拓创新、合力攻坚，特别是通过几次思想作风整顿，干部队伍的素质有了明显提高，工作作风有了明显转变，企业改革步伐明显加快，国资委的各项工作第 1 页 共 9 页取得了实质性进展。但我们必须清醒地看到，我们的工作与贯彻落实科学发展观的要求相比，与干部职工的期望相比，与完成当前艰巨繁重的任务相比，还存在很大的差距，我们的干部在作风建设上还存在着一些突出问题。主要表现在：一是宗旨观念淡薄，创新精神不足。有的干部不想事、不谋事、不干事，当一天和尚撞一天钟，得过且过；对工作麻木不仁，应付差事，惰性十足；有的因循守旧，安于现状，工作不求过得硬，只求过得去，缺乏主动性、紧...
