副主任在工会经验交流会发言 同志们： 区总工会坚持以党的十七届三中、四中、五中全会精神为指导，根据省、市总工会的部署，以区域性、行业性工资集体协商为支点，采取“四结合、四保障”的模式大力推进工资集体协商，使工资集体协商全面覆盖到了中小企业，取得了劳资关系双方互利共赢的良好效果
截止目前，全区共签订工资集体合同 949 家，签约率达 95%，签订区域性、行业性工资集体合同 126 份，工资集体协商覆盖职工 16882 人
我们的主要做法是： 一、结合工作实际，建立有效机制，保障工资集体协商工作正常运行 一是争取党政重视支持，完善劳动关系三方协调机制
区总工会积极争取区委、区政府的支持和重视，多次与政府有关部门就工资集体协商工作召开联席会议，研究部署工资集体协商工作
并把工资集体协商工作纳入绩效考核项目，建立长效工作机制
根据辖区实际情况，会同人社局等部门联合制定下发了《关于进一步推进工资集体协商的实施方案》和《关于推进区域性、行业性工资集体协商工作的意见》
真正做到多方参与，形成合力
二是成立了领导小组，建立目标管理责任制
区总工会成立了工会、劳动保障部门、企业组织代表等相关部门组成的工资集体协商领导小组，负责工资集体协商调查研究、指导、协调、监管等日常工作
镇、各街道等单位也相应的成立了领导机构，抽调了工作人员，明确各自职责和分工，建立了目标管理责任制，层层分解目标，责任落实到人，形成了上下联动，各方密切配合，齐抓共管的工作格局
三是建立职工法律维权中心，构建依法维权的有效平台
区总工会在成立了工会法律监督委员会的基础上，以法院为主，工会、区法制办、司法等部门为辅，成立职工法律维权中心，办公地点设在区法院民事庭，聘请律师组成维权队伍
以维权中心为平台，根据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商第 1 页 共 4 页试行办法》等法律法规政策的规定，为职工提供免费法律咨询，
