XX 县加强驻村帮扶工作情况汇报近年来，××县始终把派驻干部下乡作为推动乡村振兴的关键举措，持续在精准派遣、细致培养、科学管理和关怀激励上狠下功夫，不断夯实稳固乡村振兴的组织保障和人才基础。通过优化选派机制，提升驻村干部的匹配度与实效性，为乡村振兴注入强劲动力。截至目前，县内共有超过 150 名优秀干部下派至全县 100 个乡村，率先实现了人才与政策的双轮驱动。一、以精挑细选确保高效选派一科学研判，精准识别。坚持“定村优先、择人随后”的策略，对全县 220 个有驻派任务的村庄逐一开展深入分析，评估村情民意及资源条件根据发展短板、治理难题和群众收入等弱项精准定位村庄需求，实行“一村一策”，明确选派目标。严格标准，精选良才。本着“优中择优、强中选强”的原则，由主管部门、派出单位与对口乡镇联合审核，全面考察政治素质、专业能力和工作经历，选派了一批作风实在、能力卓越、善于群众工作的优秀干部驻村帮扶。截至目前，全县驻村干部中，科级及以上人员 296 名，占比 47.2％；拥有大学及以上学历者 435 名，占比 69.3％；80 后干部 305 名，占比 49.1％。按需匹配，精准派遣。依托“职能对标、专业匹配、资源互补”原则，精准实施干部派驻。已将 98 名具有农村工作经历的干部派驻至产业发力村；26 名熟悉文旅发展的干部派驻至文旅特色村；55 名具备工程建设专业技术的干部派驻至乡村振兴示范村。此外，市级增派的干部优先向帮扶困难和任务繁重的村庄倾斜，确保人岗相宜，人事合拍。二、全面培训引领全员提升一理论蓄能，充实基础。依托清华大学乡村振兴××××远程教学站，聚焦学习贯彻中央及省市“三农”工作和乡村振兴战略部署、驻村干部“四项职责”等重点内容，链接优质师资，梳理党组织建设、群众工作方法、集体经济发展等 7 大类 35 项培训需求，实现驻村干部全覆盖培训，累计培训超 1850 人次，全面提升驻村干部的综合素质。导师帮带，提升实效。建立健全驻村干部“3＋1”帮带机制，指派 1 名乡镇领导班子成员联系、1 名经验丰富的老队员交接、1 名党组织书记帮带，实施联过支部活动、联开群众会议、联访村情民意、联办民生实事“四个一”帮带行动，全方位传授方法与经验，确保驻村干部快速适应新角色。一线实践，增强能力。围绕党组织建设、产业发展、基础设施等 6 大方面，组织村情民意大调研活动，协助驻村干部梳理制定任期目标、年度计划和推进措施，确保任期内推动...
