关于建设高素质专业化老干部工作队伍的思考与建议一、高素质专业化是新时代对老干部工作队伍建设的新要求老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，承担着党中央关心爱护老干部的重要任务，是一项需要付出、需要奉献的重要工作。老干部工作队伍是一支做好离退休干部工作的专门力量，也是“认真做好离退休干部工作”的重要保证。基于新时代老干部工作和老干部队工作队伍的特点，中组部常务副部长姜信治在全国老干部局长会议上强调，要“以高素质专业化为目标，推进老干部工作队伍建设，努力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的老干部工作队伍”。我认为，中组部领导提出的老干部工作队伍自身建设的新要求，是坚持问题导向、从解决突出问题出发的，符合老干部工作队伍实际，是“认真做好离退休干部工作”的必然要求。二、高素质专业化老干部工作队伍建设中存在的问题根据工作实践，对照上级要求，感到当前老干部工作队伍建设中存在这样几个问题。一是政治素质不过硬，与老干部合不上拍。有的老干部工作人员政治责任感和事业心不强、政治觉悟不高，与拥有政治优势的老干部，特别是从领导岗位上退下来的老同志相比，确实存在着对不上话、合不上拍的情况。当前，从全面从严治党出发，在离退休干部党建方面的“两项建设”已经拓展为“三项建设”，政治建设的位置更加重要、任务更加繁重，我们确实需要在工作中不断加强政治学习，强化政治训练，努力提升自身的政治觉悟和政治工作能力。二是综合素质不过硬，与专业化要求差距较大。随着社会的发展，新知识不断涌现，老同志的求知欲也不断增强，新时代老干部工作也对综合素质提出了新的更高要求。但是，由于受到主客观因素的影响，一些老干部工作者综合素质不够高，跟不上新形势新任务的要求，有的问题日益凸显，正如姜信治同志讲的那样，“如果不掌握一定的医疗保健、心理疏导等技能，就难以做好老同志的生活服务工作；如果不懂一点文史、艺术、科技等方面的知识，就可能与老同志缺乏共同语言，难以拉近感情距离。”三是业务能力不过硬，与新形势下的实际工作需要不相适应。老干部工作对外要涉及劳动和社会保障、人事、财政等诸多方面，这就要求老干部工作者必须要有较高的政策水平，善于运用政策解决问题；有较强的组织协调能力，善于协调各个方面、各个环节的关系，调动各方面的积极因素；有较强的调查研究能力，善于观察分析，及时发现和解决层出不穷的新问题新矛盾...
