2024 年机关单位党员发展基本情况分析报告2024 年，我单位党员发展工作在局党组的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵循党章要求，坚持标准、严格程序、注重质量。现将基本情况报告如下：一、党员发展基本情况（一）发展数量今年共发展新党员 XX 名，其中男性 XX 名，女性 XX 名；35 岁以下青年党员 XX 名，占比 XX%；具有研究生学历 XX 名，本科学历 XX 名，专科学历 XX 名。与去年同期相比，发展总数增加 XX 名，增长 XX%。（二）党员结构1.年龄结构：35 岁以下党员占 XX%，36-45 岁党员占 XX%，46-55 岁党员占 XX%，56 岁以上党员占 XX%。青年党员比重较去年提升 XX 个百分点。2.学历结构：研究生及以上学历占 XX%，本科学历占 XX%，专科及以下学历占 XX%。整体学历水平较去年提高 XX 个百分点。3.专业结构：经济类 XX%，管理类 XX%，法律类 XX%，工程技术类 XX%，其他类别 XX%。专业结构更加合理，与单位业务需求匹配度提高。二、主要做法和成效（一）严把政治关1.建立入党积极分子政治审查档案，实行"一人一档"。全年完成政治审查 XX 人次，排除政治不合格人员 XX 名。2.完善谈心谈话制度，党支部书记、入党介绍人定期与入党积极分子谈心谈话，全年开展谈话 XX 次。3.加强政治理论学习，组织入党积极分子参加集中培训 XX 期，累计培训 XX 人次。（二）优化培养程序1.建立入党积极分子动态管理机制，实行季度考核制度，全年调整培养对象 XX 人。2.推行"导师帮带制"，为每名入党积极分子配备党员导师，制定个性化培养计划。3.开展"线上+线下"混合式培训，创新运用新媒体平台，提升培训实效。（三）突出实践锻炼1.设立党员先锋岗 XX 个，组织入党积极分子参与重点工作攻坚，在实践中接受锻炼。2.开展志愿服务活动 XX 次，引导入党积极分子深入基层、服务群众。3.建立实践考评机制，将实践表现作为发展党员的重要依据。三、存在的主要问题（一）结构性问题依然存在1.部分处室党员年龄结构偏大，35 岁以下青年党员比例仍需提高。2.专业技术骨干中的党员比例有待提升，特别是新兴领域专业人才发展力度不够。3.女性党员比例略低，需进一步加强女性干部职工的培养发展。（二）培养质量有待提升1.个别支部对入党积极分子培养缺乏针对性，存在"一刀切"现象。2.党员导师作用发挥不够充分，指导帮带工作质量参差不齐。3.培训方式较为单一，实践锻炼环节有待加强。（...
