工作过错责任追究管理制度一、为进一步强化全局工作人员的责任和工作质量，规范工作行为，根据《国家公务员法》等有关法规、文件的要求，结合我局工作实际，制定本制度。二、本制度所称工作过错，是指全局工作人员在履行职责过程中，因不严、不细、不实或其它主观原因，造成工作损失、产生不良影响和后果的行为。三、本制度适用于局机关各处室及所有工作人员。四、追究工作过错责任，应遵循实事求是，有错必究，责罚相当，教育与惩处相结合的原则。五、有下列情形之一，可追究工作过错责任:(一)一般工作过错1.正式上报或下发的文件及各类材料中，格式、文体、文字等方面出现较大的错误或遗漏，尚未造成不良影响的;2.在政务接待、会议筹备、活动组织过程中因计划不周、疏忽大意或不按要求办理给工作造成被动的;3.违反工作程序，越级请示、汇报，给工作造成被动的;4.在督促查办、综合调研、信息报送等工作中，因自身原因造成上报材料失实的;5.首问责任人不履行首问负贵制，贻误办事人办事，造成较坏影响的;6.因态度不好、服务不周受到投诉并经査实的:7.其他应该追究一般工作过错责任的行为。(二)重大工作过错1.遇重大或紧急问题不及时报告，不采取应急措施，给工作造成较大损失的;2.超越规定权限擅自做主，给工作造成损失或不良影响的;3.在正式上报或下发的文件及各类材料中，因自身原因导致内容出现与现行法律、法规、文件或其他有关规定不相一致问题，产生不良影响的;4.违反保密规定出现泄密问题，但尚未触犯国家保密法规的;5.因未切实履行工作职责、以权谋私，给工作造成较大损失的;6.其他应该追究重大工作过错责任的行为。六、工作过错责任划分及承担按以下情况予以认定:(一)因擅自作主、未切实履行工作职责、报告不及时等造成的工作过错，由具体责任人承担全部责任;(二)因不严、不细、不实等原因出现的工作过错，具体责任人承担主要责任，处室领导承担次要责任;三)因工作程序不明、落实制度不力等原因出现的工作过错，除具体责任人承担责任外，处室领导承担领导责任;(四)工作过错行为造成经济赔偿的，工作过错责任人应承担一定的赔偿责任。七、对一般工作过错责任人，视情节、后果轻重给予批评教育、书面检查、通报批评等处理;对重大工作过错责任人，视情节、后果轻重给予取消当年评优评先资格、扣发目标奖、调离岗位、停职离岗培训等处理。八、有下列情形之一，应予从重追究工作过错责任(一)工作过错多次重复出现;(二)明知已出现过错，不及时采...
