进一步加强涉稳信息网格化及网格员考核管理办法第一章 总 则第一条 为进一步加强和规范涉稳信息网格化管理，夯实基层信访隐患排查基础，发挥涉稳信息网格员管理作用充分调动网格员工作的积极性、主动性，逐步提升网格管理精细化水平，结合公司工作实际，特制订本办法。第二条 工作目标夯实涉稳信息网格化管理基础，及时掌握职工思想动态，进一步规范信访网格化管理工作机制，持续提升信访隐患排查、信息收集、协调处理等工作质量和实效，有效防范和化解各类矛盾纠纷，进一步压实信访稳定工作责任，充分发挥网格化管理联络帮扶指导的工作职能，明确职责、细化服务、包片管理，把工作触角延伸到企业每个角落、不同领域，共同维护和谐稳定大局。第三条 考核原则按照简便科学、注重实效、客观公正、民主公开的考核原则，全面、准确、客观、公正的衡量网格工作人员的工作实绩，进一步完善“职责明确，管理精细、服务高效”的网格服务管理长效机制，不断提高涉稳信息网格员服务管理水平和职工的满意度。第二章 网格队伍建设及职责要求第四条 涉稳信息网格队伍建设构建横向到边、纵向到底的涉稳信息管理网格，把党员领导干部、党群部门负责人、基层党政正职和信访网格员纳入网格体系，成立涉稳信息网格化管理领导小组，由党委书记、经理任组长，党委副书记、纪委书记，工会主席为副组长，相关部门负责人为成员。领导小组办公室设在信访办公室，由党委副书记、纪委书记兼任办公室主任。下设 9 个涉稳信息工作管理网格，按照“1+1+X”模式，配齐配强网格工作人员，每个网格配备一名网格长，每个支部配备网格督导员、网格管理员，涉稳信息网格员（名单见附件）。领导小组成员（除组长、副组长外）及网格长督导员、管理员、网格员因工作变动需要调整的，由所在单位部门按照分工自行递补，并报领导小组办公室备案，不再另行发文。第五条 工作职责及要求（一）以涉稳信息网格化管理为依托，明确网格员责任。各科室、基层单位是信访隐患排查的责任主体，信访部门是信访隐患排查的协调汇总、分析研判、上报督办的中枢基层党支部书记要亲自抓信访隐患的排查、信息的上报工作，各支部要严格任职条件，严格选拔程序，真正选出责任心强、敢于监督、敢于管理的职工担任涉稳信息网格员涉稳信息网格员变动情况须报综合服务中心（信访）备案明确网格员职责，切实履行“五大员”即信息员、调解员协管员、服务员、宣传员的职能职责，负责舆情信息收集信访隐患排查...
