县党建引领城市基层治理情况报告近年来，为提升城市社区管理服务效能，xx 县坚持以政治建设为引领，聚焦关键环节精准发力，有效破解了组织不健全、矛盾难化解、服务不精准等治理难题，让基层治理更有温度。一、抓实“小单元”，发挥“大作用”常态化抓好社区网格、共驻共建单位等基层“小单元”组织建设，发挥好党员和社区人才的服务作用，用实干和担当回应群众所需所求。坚持组织联建。构建“社区党委（总网格）—小区（网格）党支部—楼栋党小组—党员中心户—居民”五级联动治理体系，构建“1＋3＋N”治理层级，每个社区成立总网格，由社区党组织书记任总网格长选好专职网格员、兼职网格员、网格指导员 3 支队伍，整合专业执法、退休干部、志愿者等“N”股力量，推动党建工作重心下移、党员力量下沉、服务触角下延。全县共划分 9个总网格、xx 个小区网格党支部，成立 xx 个楼栋党小组，设置 xx 名党员中心户，完善党员中心户 5 项职能，全覆盖联系社区居民，把党组织的触角延伸至每家每户。坚持部门联动。统筹全县力量，建立“社区大党委”制度，探索“‘社区大党委’联席会议”制度，吸收辖区内县直单位学校、医院、两新组织进入社区大党委，以党建工作为纽带，将深化基层党建、平安建设、城市管理、化解矛盾纠纷等重要工作作为联建共建重点内容，形成以社区“大党委”为统领，各成员单位党组织共同联动的党建新格局。截至目前，全县 xx 个社区共吸收 xx 个县直单位、学校医院、两新组织加入社区“大家庭”，召开联席会议 xx 次、开展党建共建活动 xx 次、协调办好民生实事 1100 余件，组织理论宣讲、文体活动、走访慰问等服务 1488 场次。坚持干部联育。强化社区干部队伍管理，制定《社区工作者管理措施》，探索推进优胜劣汰机制，激发干事创业热情。开展社区工作者“群雁赋能”计划，建立完善“一对一、老带新”的教学模式，由社区党委统筹安排能力强、经验丰富的干部担任辅导员，通过轮岗轮训、交流学习，带动社区工作者整体素质提升。全县目前已结成 xx 对，学习成效较好。坚持社区干部“365 天不打烊”工作理念，常态化为居民提供错时延时、预约上门等一站式服务。二、聚焦“小切口”，做实“大治理”聚焦群众反馈诉求“小切口”，用好各项务实举措，实现共治共享的“大治理”格局。“xx”织密治理“框架网”。实施“红色物业赋能提升”行动，全面推进社区物业党建联建，构建“两纵三横”工作体系（县住建局、...
