人力资源部门年中工作总结 眼 2018 年已过半，在这半年中，在公司领导的带领下，部门始终把握“年过半，业务开展也要过半”的态度，按照既定计划开展部门工作。人力资源部门作为公司的职能部门，在工作中务必当好领导的参谋，履行好部门职责。回顾 2018 年上半年工作，人力资源部门主要开展的工作如下： 一、人事管理 1、员工档案及劳动合同管理 对所有档案资料进行管理，针对档案中缺失的资料，通知相关部门和人员进行补充，同时对员工基础信息平台进行确认。目前公司合同签订率达 100%，下一步我部门将继续完善和强化劳动合同管理，重点针对劳动合同即将到期的人员，开展劳动签订与续签工作，防范法律风险。 2、完善人事工作流程 自 2017 年建立人力资源管理制度以来，先后拟出《试用期员工管理制度》、《试用期员工培训制度》《员工奖惩档案》及制定了《员工离职制度》等，不断完善相关管理制度。 二、在参加培训学习和相关活动 1、2018 年 6 月举办 XX 市海洋水务有限公司法律法规及安全生产培训。 2、2018 年 4 月相关领导和负责人参加了山东水务投资有限公司的标准化建设会议。 3、2018 年 6 月供水厂负责人去 XX 省 XX 市自来水有限公司参加由山东水务投资有限公司组织的学习交流会。 三、薪酬管理 薪酬方面截止 2018 年 6 月，工资收入总额 119.28 万元，人均 4.97 万/年。同比上年度总额 84.55 万元，人均 3.53 万元/年，增加 600 元/月，增幅 28%。 四、社保及商业 险管理 1、社保基数调整工作 我部积极是掌握社保政策的变动，于今年六月份接区社保第 1 页 共 2 页局通知，需要提交企业人员工资申报事宜，调整社保基数，考虑只是暂时通知，具体实施再每年七月份左右，所以暂未对公司的基数进行调整，七月正式下通知后，在根据实际情况来调整。 2、商业险增减 根据国家对企业的相关政策，我公司给临时用工人员购买意外保险，去年 5 人，年度意外保险费 940 元，后期人员异动增加 1 人，年度意外保险合计 1128 元。 五、考勤管理 上半年工作中，我部按时处理员工的请休假单，外出单，出差及加班单。按月对员工的考勤数据进行整理，做到及时了解员工的考勤状况。对员工病假证明，婚假证明，收集归档，对考勤出现问题及时沟通。 六、存在的问题和不足 对公司而言，人力资源部是一个新成立的部门，人手较为缺乏，经验不足，目前所开展的培训、社保、考勤等，均属于...
