党政工作科工作总结 一、制度建设工作 修订完善了《高技能人才考核管理实施细则》；制定了《中心综合管理审批流程》、《中心印章管理实施细则》、《中心关于加强党员教育培训工作的实施办法》、《中心差旅管理实施细则》；修订了《中心绩效考核方案》及《专项奖励细则》
二、人力资源、行政综合工作 1、完成新分学生 23 人及汇杰员工 41 人见习期满考核定岗工作
完成汇杰员工工作满一年考核评价及技能评价工作，并对排序前 50%的人员基础工资上调 200 元，根据技能评价结果兑现了技能工资
对工作满一年大学生进行综合业绩考评，排序前 50%的 8 人，给予了兼职助理工程师待遇，充分调动了大学生的工作积极性
2、组织修订了中心各部门及管理技术人员的岗位职责、岗位说明书并上报股份公司人事企管处备案
完成梳理中心普通管理、技术、操作岗位设置
完成 2013 年新上项目岗位编制的核定工作，并按集团公司批复对岗位进行了设置
组织 3 次岗位竞聘，选拔管理技术人员 11 人
3、在完成中心 2013 年工资基数核定的基础上，与集团公司积极沟通，每月多争取工资 11 万元
4、完成 2013 年员工劳动合同办理工作，其中到期续签 21人，新签 28 人（汇杰转正式职工 21 人），辞职解除 29 人；并根据公司人力资源劳动监察要求及时将合同相关续签、新签、解除材料进行移交及归档，保证合同手续 100%合规合法
5、督促各部门组织实施培训 72 项，其中内部培训 62 项，累计 1956 人次，组织实施率达 100%，外部培训 10 项，累计 19人，支出培训费用 13 万元；并按体系要求建立 2013 年培训档案
6、年初编制 2013 年退休员工计划，并按计划完成办理退休员工 18 人，保证 2013 年员工退休办理工作有序进行
7、组织完成了行政综合相关工作，完成中心 2014 年差旅、
