关于鲁南分局查出培训问题的原因分析和整改措施VIP免费

关于鲁南分局查出培训问题的原因分析和整改措施原因分析和整改措施八月八日，鲁南分局现场检查时，查出有关培训问题是。“主扇风机司机孟凡云、主提升司机张琳琳特种工种未经培训上岗，副区长李斌安全资格证超期，”针对此问题分局并决定唯一罚款，结合工作实际，分析如下原因并拟出如下整改措施。原因剖析。我矿至七月底各特种工种再册人数1910人，持有效证件2726人，需复训人数1272人，各特种工种基层单位部门要求办证人员共272人，全矿有特殊工种证而不从事此工作的人员有670余人，下半年需复训的管理人员有90余人，需复训特殊工种近1000人。造成这种局面的原因是近二年来分局同意下矿办班人员集中而形成的。鲁南分局对我矿今年需复训的总量是清楚的。上半年，主副风机司机和主提升司机培（复）训只安排一期，我们足额派人参加了培（复）训。现场孟凡云和张琳琳属见习人员，不能直接操作特种设备，属机电运输工段下步培训人员。运搬工段李斌证五月份到期，公司安监局下派计划不足，安排不开而造成。整改措施：一、按照分局和公司安监局处分决定和要求，立即安排李斌培训，培训后方可上岗。二、孟凡云和张琳琳不得从事特殊工种作业，先培训取证后上岗。三、网能大学立即对档案资料局部内容重新整理。四、在八月十号公司安监局有关领导协调下，下半年八、九、十、十一、十二五个月将多批次、多数量安排特殊工种工作人员培训和复训，逐步解决此顽症。第1页共12页五、有特殊工种作业证而不从事本工种的人员网能大学将大力压缩复训，减轻培（复）训的压力。六、专业领导、部门、基层单位今后几个月内容本着实际、实用的原则，合理按排，尽量避免工学矛盾。鲁南分局对此项工作的处罚决定，网能大学诚恳服从接受矿上处罚。网能大学07年8月10日第二篇：问题原因分析及整改措施安全大检查查出问题原因分析及整改措施对于6月12日集团公司安全检查团在我厂查出的问题，作为主管部门我们有不可推卸的责任。分析原因，我们归纳有以下几个方面：1、对于这次集团公司安全大检查，我们从思想上重视不够，准备不足。原因是，认为这几年我们经历过集团公司、省、市多次的安全大检查，总体评价都不错，所以认为这次检查自然也不会有什么问题。首先是从思想上没有引起足够的重视。2、对工作标准要求不高，管理不到位。平时只满足于日常管理工作不出问题就可以了，忽略了基础工作。尤其在基础资料的管理上不细、不到位。虽然很多工作我们都已经做了，但是由于在资料的管理方面有漏洞，有些用于证实具体工作内容的资料没有存档，因此对于检查中提出的一些问题，我们提供不出充足的证据。3、监督检查力度不够。在集团公司检查团到来之前，我们组织召开了安全例会，对一些重点工作进行了布置。处里也派人员到车间进行了检查。由于检查力度不够，致使有些问题没有落实，造成了检查中出现漏洞。经过反思，我们认识到，通过这次检查，暴露出我们在管理中存在着不严、不细和工作标准不高的问题，给我们敲醒了警钟。经过反思，我们也看到了差距，明确了努力方向。今后，我们要从一点一滴做起，扎扎实实抓好各项基础工作，抬高工作起点，严格工作标准，虚心向先进单位学习好的管理经验，尽快扭第2页共12页1转目前的被动局面，为化肥厂争光。下步工作：1、举一反三，认真查改低标准，提高安全管理工作水平。2、认真落实岗位责任制，真正做到一级对一级负责。加强日常管理和考核力度，保证安全生产。3、组织对全厂安全工作进行一次全面检查评比，对查出的问题加大考核力度。4、抓好参加检修人员的各项安全培训工作，保证检修的顺利进行。5、做好参加公司消防技能运动会的各项准备工作，争取好的名次。6、组织做好检修前的安全培训系列活动和hse知识竞赛的各项准备工作。7、制定下半年员工安全培训计划。8、组织全厂安全员到腈纶厂学习安全工作管理经验。质量安全环保处2002年6月18日查出问题整改情况一览表查出问题整改情况一览表质量安全环保处2002年6月18日第三篇：四风问题整改措施-四风问题整改措施四风存在的问题、产生原因和整改措施四风问题整改措施-四风问题整改措施四风存在的问题、产生原因和整改措施...