年终工作总结开头(拿来即用) 员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法 第一条总则 1.为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。 2.本办法适用于博胜互动全体员工。 第二条孕期管理 1.如员工有计划生小孩，需提前 3 个月告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好相关工作安排。如员工未履行提前告知义务，将不享受本条第 3 条款福利。 2.如员工计划外怀孕，应在发现自己怀孕后 48 小时内及时告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时告知义务，将不享受本条第 3 条款福利。 3.孕期员工上班车程离公司半个小时以内的，可推迟半个小时上班，提前半小时下班；上班车程离公司半小时以上的，可推迟 1 小时上班，提前半小时下班，算正常劳动时间。（须提交《生育证》至人事部备案） 4.员工在孕期或产后如因身体原因不能胜任现有工作者，应提前 1 个月跟部门领导及人事部沟通，共同协商安排工作变动；员工亦可主动提出离职。 5.孕期员工如决定产后停止工作的，应在产假结束前提前3 个月告知部门领导及人事部，并提交离职报告按照公司离职流程办理相关离职手续。如员工在产假结束后未按时上岗且未做任何说明的情况下，公司将按照员工自动离职处理。 6.孕期员工例行产检的，产检时间计为正常工作时间；如非例行产检则按照病假计算。（须提交产检报告复印件报人事部备案）。例行产检为：怀孕七个月﹝28 周﹞以前，每四周一次；怀孕八-九个月﹝29-35 周﹞，每二周一次；怀孕第十个月﹝36 周﹞以后，每一周一次。 7.公司有孕期员工时，其他员工请勿在公司公共场所吸烟，第 1 页 共 4 页有怀孕员工出席的会议等各种场所，请勿吸烟。第三条产期管理 1.产假是指在职员工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至 120 天。 1/3 2.女员工生育享受不少于 90 天的产假，24 周岁晚育者增加晚育产假 30 天，难产者（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》增加产假 30 天。 3.女职工怀孕 2 个月以下终止妊娠的，产假 15 天；怀孕 2个月以上 4 个月以下终止妊娠的，产假 30 天；怀孕 4 个月以上...
