《行动力比态度更重要》读后感 孙莉莉 《行动力比态度更重要》一书主要是围绕着团队管理、企业经营等方面来论述行动力的重要性，作者长期跟踪研究企业的发展，对行动力的研究深入透彻，从而使《行动力比态度更重要》具有极强的实用性，是每一个职场人士“行动力”的训练指南。其中大量详实的案例使本书读来既简单易懂、深入浅出，书中开门见山抛出一个问题：行动力到底有多重要。 西点军校学员们惊人的行动力是使这所学校长盛不衰的主要原因，学员无条件地服从军官的任何一个指令，提高了他们的行动力才使每一项任务完美地完成，而这种服从就是行动力的体现也正是工作中最最缺少的东西。经过对《行动力比态度更重要》一书的学习，让我深切的明白了好的态度并不能获得最终的成功，只有马上行动不让工作在等待中搁浅，行动力才是成功的开始。 一、行动力是成功的开始，等待是失败的源头。 如何提高个人、团队的行动力呢。我觉得行动力取决于两个因素，即个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键，成功=积极的态度+高效的行动力。所以要提高行动力，一方面要端正工作态度，更重要的是通过加强学习业务知识和实践锻炼来增强自身素质。态度是银，行动是金。工作中要积极进取，增强责任意识，不做“差不多”先生，只有行动不打折，结果才不会错位，责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。 二、没有借口，行动是最快的捷径。 如何最大发挥个人、团队的行动力呢。我觉得发挥行动力取决于两个因素，即管好时间和抓住效率，管好时间让工作变得轻松起来，抓住效率第一次就让事情做对。只有把时间用在“刀刃”上。让“时间管理”成为一种习惯，才能不浪费每分每秒的时间，才能让效率与行动力“结缘”。 三、没有孤胆英雄，只有高效团队。 如何让个人行动力和团队行动力融合。我觉得处理好个人价值实现和团队目标的协调以及处理好个人安排和团队分工的第 1 页 共 7 页融洽是很关键的。这就要我们团队内的事项有详尽的分工，并把每一个细节责任到明确到个人，建立一套公正、公平、合理的绩效评估，同时制定出相应的奖罚措施。只有团队协作，打造高效集体，才能将个人、团队的行动力完美融合。 四、精益求精，做最有价值的员工。 如何将行动力融入到现实工作中。我觉得要做到如下几点。 1、尽职尽责，方能尽善尽美，严格要求自己； 2、少说话，多做事，让“时间管理”成为一种习惯； 3、小事做到位，细节决定成败，精益求精； 4、敬业...
