退管十周年活动讲话 我街道自 2003 年按照市、区统一部署实行企业退休人员社会化管理服务以来，紧紧围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”开展工作，始终遵循"依托社区、规范管理、以人为本、优化服务、和谐幸福"的工作方针，扎实推进企业退休人员社会化管理服务，历经十载的实践，接收纳入社会化管理服务的企业退休人员近 25000 人，街道退管服务体系日益健全，管理服务内容日臻完善，社会化管理服务水平不断提升，企业退休人员晚年生活幸福指数持续攀升
一、街道、社区两级管理网络日臻健全 自 2003 起正式开展企业退休人员社会化管理之初，街道就落实了专职的退休专管员 1 名，每个社区也根据人口的多少配备 1-2 名退休管理协理员
经过十年的运作，目前我街道 18 个社区，均已按要求配置好专管员，办公设备均已接入金保网，随时掌握退休人员的情况
街道和各社区都有经过验收的专门场所提供服务
街道、社区两级退管服务网络基本完善
二、退休人员免费体检工作缜密细致 为纳入社区管理的所有退休人员提供免费体检服务，是退管服务工作的重点之一
从 2011 年起体检改为每 2 年一个周期
今年我市已进入第三轮企业退休人员免费健康体检
为落实好这项惠民政策，我街道不断摸索，开拓创新，通过与有关医院的协商，保证了体检工作流程更加合理，项目更加科学，体检质量不断得到提升
截至目前 我街道累计安排体检 58580 人次
我们为确保退休老人按时参加体检，按照体检进度安排计划，提前 2-3 天安排社区协理员逐户上门通知，发放体检通知单，告知退休职工体检时间和地点
退休人员参加免费体检当天，社区协理员全程陪同，做好体检的引导和帮扶工作，以防发生意外，确保安全，路远的社区由体检医院负责专车接送
体检结束后，及时统计分析企业退休人员病检率，全面掌握街道企业退休人员健康状况，帮助每一位退休人员真
