设备事故瞒报感想 安全事故瞒报感想 9 月 16 日公司下发炼铁厂安全事故瞒报处理意见，全公司员工非常重视。常抓不懈的安全问题反复出现，一直是我们管理的重要课题。作为管理人员，藐视事故的处理及教育作用，没有把安全放在工作的重中之重，没有把事故当成实地教材让员工去认真地学习，更没有认真的考虑怎样去防范事故的发生，而是隐瞒不报。这种侥幸心理往往会给企业造成不可估量的严重后果。 安全生产的前提是遵章守法。切实做到安全生产、提高安全意识要从一点一滴开始。职工生产在第一线，现场环境复杂，有时存在着不确定的因素，这就要求我们在工作和处理问题时，应时刻保持冷静的头脑防范各种突发情况。事故是对思想麻痹者的惩罚。一时的疏忽，可能成为你终身的遗憾。这是用血换来的经验。从员工挤手、烫伤到死亡事故的发生，我们会发现每一个人往往都存在侥幸心理：违章操作、违章指挥、冒险作业等。他们有时为了“利益”省工省力，减少了安全操作环节，安全意识淡薄。事故与思想意识、安全管理有着必然的联系，一旦发生，一定要分析原因、吸取教训、制定防范措施、避免类似事故发生。思考研究如何加强安全管理，全面实现安全生产。一次伤害一片泪，事故夺走了职工的生命，幸福家庭顷刻破碎，含泪度日，终生凄惨，事故给家庭造成经济、生活上的困境。同时，又严重影响企业的正常生产：企业资产的破坏与损失，事故问题的处理繁琐，在市场严峻的环境下又加大了生产成本，增加了企业负担。重大事故能够造成企业停产、破产。作为管理人员，瞒报思想要不得。有这种思想往往损公肥私，是站在个人利益上的。能隐瞒事故，还有可能隐瞒绩效考核的依据、隐瞒生产数据、隐瞒生产工艺流程，隐瞒管理方面的各种人为不良问题等。凡是对个人不利的问题他都可以隐瞒。而对于公司造成的损失却不管不问。这种思路管理团队，只能越管越乱，没有与公司管理达成同舟共济的境界。李总以前开会总讲：“做人要实事求是，做事先做人。人没有不犯错误的，第 1 页 共 2 页及时改正就是好员工。没什么大不了的”。作为我们公司的管理人员，并且瞒报重复犯，怎么能带好个人队伍。瞒报是有目的的，弄虚作假的范畴，它能造成公司信息收集失真，不能及时调整生产工艺、管理方法等。使简单的问题复杂化，管理多走弯路，对企业生产造成极大危害。瞒报不仅企业不允许，国家更是有明文规定：“在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢...
