组工干部学习沈浩心得体会 “三进三问四争当”引导组工干部争做沈浩式好党员好干部 为更好贯彻落实省、市委组织部关于在组织系统开展“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动的安排部署，**实行“三进三问四争当”，力戒走访调研“走过场”，防止学习活动“一阵风”，积极引导全县组工干部争做沈浩式好党员好干部
用“三进”推动干部真接地气
有计划地组织全县组工干部，走进农村、社区，走进党员群众，走进企业、学校
建立并完善组工干部直接联系制度，部领导班子成员率先垂范，包扶到村
在一个半月的集中学习教育阶段内，让全县每位组织系统干部，定点走访联系至少一个村或者一个社区、一户党员群众、一家企业或一所学校，使全县每个村、社区和每所学校都有组工干部走访身影，切实用干部“三个走进”，打破与人民群众的“隔离墙”，打通联系服务群众“最后一公里”
用“三问”教育干部知政得失
建立组工干部走访问询档案，督促干部做好民情记录，重点是做到“三问”：一问存在的突出问题
比如，在基层组织建设中还有哪些薄弱环节，群众对当前哪些做法最不满意；村（社区）党组织凝聚力、战斗力如何；党员带领群众发展致富还存在哪些体制机制障碍；村民（居民）民主权利是否得到有效保障等等
二问所需所盼
比如，在基层组织建设中群众最渴望哪些权益应该得到更好保障，还有哪些期待
三问解决方法
比如，就如何进一步完善村级党组织建设以更好壮大集体经济，使群众收入显著增加，鼓励群众建言献策；就有效破解“中梗阻”难题，看群众认为组织部门还应该有哪些作为等等
通过干部“三问”，记录群众“三答”，从而让组织更好了解工作得失、知晓群众关切、汇聚人民智慧
用“四争当”鞭策干部见贤思齐
在主题实践活动中，鞭策全县组工干部，以沈浩精神为鉴，争当表率
一是争当政治坚定表率
对照沈浩同志坚定信念、忠诚于党的政治品质，开第 1 页 共 2 页展组工干部“学党章、守纪律、讲
