建行文明建设工作体会 建行支行是 1995 年被市政府命名为文明单位的，现有员工20 人，其中党员 6 人，大专以上学历 20 人。几年来，在县委、县政府和上级行的正确领导下，在市、县文明委的精心指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，不断创新，围绕文明单位创建目标，坚持“两手抓、两手都要硬”的思想不动摇，内强素质，外树形象，全行以创建文明单位为契机，加强管理，优化服务，结合业务抓精神文明建设，以文明建设推动业务工作，使两个文明建设取得了双丰收。在年各项业务取得长足发展的情况下，今年 1-5 月份，各项业务又实现了飞速发展。止 5 月末，各项存款余额 30300 万元，较年初净增加 4498.75 万元，完成全年计划的 150%，各项贷款余额 6448.82 万元，中间业务收入 16 万元，实现帐面利润316.99 万元。现将几年来创建工作汇报如下： 一、领导重视，组织健全，制度落实。 建行县支行近几年领导变动比较大，但每一届领导和班子都一直十分重视创建工作，努力巩固已有的创建成果。一是专门成立了县支行精神文明建设领导小组，由一把手负总责，分管领导分工抓，支行办公室具体抓，各单位（部门）全员参与的争创机制。二是创建有规划，制定了《建行县支行创建文明单位规划》，积极开展行风建设活动，结合争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”等开展工作，收效明显，有力地促进了全行精神文明建设和业务发展。三是支行班子将创建活动经常化、制度化，做到在安排工作计划时将两个文明建设一块部署、一块检查、一块考核，这样形成了不但领导重视抓精神文明建设，而且全体员工都自觉把创建活动同本职工作紧密结合起来。 二、加深员工职业道德教育，不断提升队伍素质，培养“四有”新人。 队伍建设既是创建活动的主要内容，也是创建活动的根本保证，只有建设好班子、好的员工队伍，精神文明建设才不会成为无源之水，无本之木。在文明单位创建活动中，我们树立第 1 页 共 4 页了“以人为本”的理念，以提高员工综合素质为目的，抓教育，抓培训，抓学习，抓制度，努力打造“学习型”银行，增强了员工队伍素质，提高了服务水平，为精神文明建设奠定了基础。 一是坚持不懈地抓好理论学习，用科学的理论武装全体员工。为了努力创建学习型组织，不断提高员工的学习力，去年以来我行认真开展员工每周一课培训，组织员工对建行新业务、新知识进行学习，同时还先后购...
