关于贫困地区人才工作的思考VIP免费

关于贫困地区人才工作的思考关于贫困地区人才工作的思考**县是一个地处*、*、*三省交界处，素有“**”之誉，也是集老、少、山、穷、库为一体的国家级贫困县，其经济和社会的发展，除了受自然区位、发展环境、经济基础等因素制约外，人才资源匮乏仍是制约发展的一个重要因素。在知识经济引领社会潮流的今天，如何科学的开展人才工作，如何真正的把人才资源转化为县域经济发展的动力，成为我县当前一项重要工作。结合工作之实际，浅作几点思考。一、认清现状，增强人才工作的责任感和紧迫感近几年来，我县人才工作在县委、县政府的正确领导下，坚持开拓进取，不断改革创新，人才队伍不断壮大，人才整体素质不断提高，人才机制不断健全，人才环境不断优化，人才队伍建设和人才资源开发呈现出良好的发展态势。但从我县经济社会发展对人才的总体需求看，无论是在人才数量、质量上，还是在人才资源开发的观念、体制、机制及手段上，都与经济社会发展的要求还很不适应。其具体表现是：一是人才总量偏低。到20XX年底，全县拥有各级各类人才12868人，仅占全县总人口总数的3%左右，大大低于全国的平均水平。二是人才素质不优。全县人才队伍中，市管以上专家竟无一人；具有高级专业技术职务的99人，占人才总量的0.7%；具有研究生学历的1人，仅占人才总数的0.01%;具有大学本科以上1097人，占8.5%；具有大学专科以上人才4985人，占人才总量的38.7%。高学历、高职称人才所占比重小，专家型、复合型人才严重不足。三是行业分布不合理。全县人才总量中，机关事业单位占绝在多数；在经济领域中，有些行业人才的占有和分布也极不均衡，旅游、矿冶、水电几大支柱产业的人才十分紧缺。四人才流向不平衡。近一个时期以来，全县人才流失现象比较严重，主要是外流的多，回流的少；退休的多，补充的少。据不完全统计，近五年来，先后有近400名在职人才流出县外，有近3200名大中专毕业生和专业人才流向外地求职；在人才的引进和资源补充上十分有限。对此，我们必须深刻认识人才工作的第1页共5页紧迫性，充分认识人才在县域经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用，以高度的政治责任感和历史使命感，推进人才资源整体性开发，促进县域经济持续快速健康发展。二、分析原因，理清人才工作问题的根结（一）缺乏培育人才的环境。XX县区是个典型的国家级贫困县，文化程度普遍低，因受经济条件的限制，青少年在学习阶段要承担家庭的生活负担，参加农业劳动和外出打工，影响了正常的学习，流生现象相当严重，很大比例处于高中以下学历。同时观念也很落后，由于受地域、环境、经济等诸方面因素影响，对人才重要性缺乏认识，只抓经济发展，忽视人才建设；只强调客观环境原因，较少反省“人”的因素；只看当前窘况，不看人的潜力。再加上生活艰苦，各种优惠政策很难落实到位，科研手段落后，学术活动不活跃等原因地，导致本地人才想出去，外地人才不肯进来，人才流动形成恶性循环，使地区人才数量越来越少，质量越来越低。（二）缺乏吸引人才的舞台。一方面由于缺乏重点科研项目，没有大企业，人才发挥才智的空间和舞台狭小，因而难以吸引和留住人才；另一方面，由于缺乏科学的用人之道，在实际用人当中，怀才不遇和遇才不用的现象还是很严重，大量的“潜在人才”无法脱颖而出成为现实的人才（三）缺乏激活人才的机制。首先是人才开发机制不完善，人才的引进、使用、培养、流动、激励等机制有待配套完善，在新的人才工作格局中，人才资源开发的整体合力尚未形成。其次是激励机制不到位，单位给专业技术人员待遇偏低，国家出台的工资和福利待遇贫困地区难以全额兑现。一些优秀人才一旦“出走”待遇往往翻几翻，这种强烈的反差，比什么都厉害。三、强化措施，构筑科学人才工作体系。（一）以树立科学的人才工作理念为前提，突破传统思想禁锢。人才工作是一项科学的系统的工作，也是结宏观和微观于一体的全新工作，必须坚持用科学的发展观和人才观作指导。一是要树立人才资源是第一资源、人才战略是第一战略的观念，深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作第2页共5页用；二是要树立大人才的开发观念...