党员干部四项监督制度学习心得领会 根据《关于认真做好干部提拔任用四项监督制度集中学习宣传工作的通知》（xx 区组发[xx]）86 号）文件精力，我在认真参加全局党员干部职工集中学习、讨论和测试的基础上，进一步加强自学，深入懂得和正确把握四项监督制度，真正做到了学深学透，并获得以下心得。 一、对四项监督制度重大意义的几点领会 1、四项监督制度是对选人用人权利监督的重要举动 干部提拔任用问题历来是社会的焦点。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐烂现象依然是干部群众反响强烈的突出。四项监督制度，是以科学发展观为领导，深入贯彻落实党的 xx 大和 xx 届四中全会精力，进一步匡正选人用人风气、进步选人用人公信度的重要举动，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部提拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的刚强决心。 2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度根据 现实中，用人上的违规行动和失察失误现象时有产生，一个很重要的原因，就是干部提拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应当怎样做、不应当怎样做，对违规失责者应当受到怎样的查处都有明确规定，转变了以往在选人用人上实行责任追究方面含混不清、不知从何下手的为难局面。根据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行动。 3、四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳” 四项监督制度，将干部提拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机联合起来，相互补充，形成合力，为干部提拔任用形成系统的“防控网”。《党政领导干部提拔任用工作责任追究措施（试行）》，以责任追究促正确履职，保持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了五大类责任主体和 39 种责任情况，并规定了责任追第 1 页 共 3 页究措施。《党政领导干部提拔任用工作有关事项报告措施（试行）》，着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部提拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了七种干部提拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。《处所党委常委会向全委会报告干部提拔任用工作并吸收民主评议措施（试行）》，强化了“事后”监督，规定处所党委常委会每年向全委会报告工作时...
