关于请求工伤补助,及补发工资的申请第一篇：关于请求工伤补助，及补发工资的申请关于请求工伤补助及补发工资的申请尊敬的畜牧领导：我系锑都饲料厂职工陈某，女，现年50岁，于1999年11月20日在工作时间受伤造成2级残疾（残废证附后）。至今只能生活自理，给家庭造成严重的经济负担。并且一直没能享受政府的低保待遇。现已超过退休年龄四年。下岗以来没有分文的来源，甚至时不时陈伤复发还要支付一定的医药费用。所以今特前来诚恳请求尊敬的领导予以医药费用《工伤医疗费》的补助和超年的补发工资。致以衷心地感谢。致礼锑都饲料厂职工陈某20XX年3月5日第二篇：补发工资申请补发工资申请本人xx，于20XX年3月份进入公司工作，工资20XX元整，后领导决定于20XX年1月份起将我工资调整为20XX元并当月执行此标准，现申请补发20XX年1-4月份调整后工资差额，共计20XX元整，请领导批准。申请人：20XX年xx月xx日第三篇：补发工资申请补发工资申请尊敬的领导：现申请将以下人员工资予以补发：1、由于打卡机故障，未将×××20XX年12月23日打卡记录载入，故造成少发一天工资。2、生产部电子车间员工×××，已于20XX年12月10日转正，由于工作仓促，未将转正通知于财务，故造成转正工资加转正后绩效少发（合计：150元）。特此申请，敬请批准。第1页共3页人力资源部：20XX-01-15第四篇：补发工资申请补发工资申请现员工，由于工资条计算错误，导致年月份工资发放金额为元整，实际发放金额每月应为元整。需补发工资金额共计元整。特此请示，望批准为盼。第五篇：关于补发10工资的申请关于补发部分10月份工资申请公司领导、财务部：您好。因我未及时向黄小姐说明情况，公司算错我10月份工资，现特向公司申请在本月内补发。我于9月30日来公司面试报到。之后便是十一长假，实际上班天数是17天，试用期工资为1800元，但公司发给我的工资却只有1380元。不知公司关于职工工资折算方法为何种，基于我对劳动法的有关了解，搜集了以下资料（部分），望参考：根据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算。以月、季、年的工作日乘以每日的8第2页共3页小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数/应出勤天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝250天÷12月＝20.83天那么，月薪=日工资×月计薪天数/应出勤天数，本月公司出勤天数是18天，我出勤17天。就是说：日工资=1800÷18=100元月薪=日工资100×出勤天数（18－1）=1700元应补发给我320元。或者说公司不是按应出勤天数计算，那就换成：日工资=1800÷20.83=86.41元月薪=日工资86.41×出勤天数17=1468.97元应补发给我88.97元。（这种方法对于其他员工的工资是有出入的哦。）希望领导研究批准。此致敬礼。申请人：方铁梅20XX/11/11第3页共3页
