关于深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的实施意见为了深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，坚持把全面提高职工队伍素质作为一项长期的战略任务，努力增强广大职工的学习能力、竞争能力和创业能力，进一步加快职工的队伍知识化进程，不断提升我公司核心竞争力，促进我公司三个文明建设的协调发展。公司党委、公司行政、公司工会决定在全公司范围内深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动（以下简称“创争”活动），具体实施意见如下：一、开展“创争”活动的目的意义随着经济全球化的不断发展和科技进步突飞猛进，以经济为基础，以经济为先导的综合国力竞争日益激烈。综合国力竞争归根结底是人才的竞争，要赢得这一竞争的主动权，立于不败之地，就必须大力培养和造就能顺应时代发展要求，具有开拓创新能力的强大的高素质人才队伍。工人阶级始终是我国先进生产力和先进生产关系的代表，是先进文化的创造者和传播者，是推动社会全面进步的根本力量。开展“创争”活动，是全面提高职工队伍素质，保持和发展我公司工人阶级先进性，推动人才强企战略实施和三个文明建设协调发展的重要途径；是教育和引导全员学习、终身学习的有效形式；是创建学习型组织、学习型企业的重要举措；是增强我公司创新发展能力的必然要求。多年来，公司在职工队伍建设方面做了大量工作，取得了许多成效，职工队伍的整体素质有了很大提高。但从发展的角度看，职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和科技技能水平的现状与新形势、新任务的要求还不适应，因此，全面提高职工队伍的整体素质，特别是尽快提高职工的劳动技能和科技创新能力，进一步加快职工队伍知识化进程，已经成为新阶段职工队伍建设的重要任务。开展“创争”活动，是实践“三个代表”重要思想和全面第1页共9页落实全国及林区人才工作会议精神的具体体现，是公司实现经济发展新目标的迫切需要。“学习型组织”是全体职工全身心投入并有能力不断学习的组织，是通过学习创造自我、创造未来的组织，是不断开发创新能力的组织；“知识型职工”是包括各类人才在内的具有竞争意识和创新精神，掌握现代知识和技能，能够应对未来挑战的新型职工。切切实实帮助广大职工学习和掌握现代化科学知识和高科技技术，维护职工学习权、发展权和精神文化权益，才能当好职工利益的代表者和维护者。广大职工只有与时俱进地融入到知识化进程中，才能推动企业的发展，使企业保持强劲的竞争力。通过“创争”活动的开展，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断用社会主义的思想、先进的科学文化知识和先进科学技术武装职工，把广大职工培养成为艰苦创业的模范、勤奋学习的模范、开拓创新的模范和增进团结的模范，为实现我公司强企富民和全面建设小康林区宏伟目标贡献力量。二、开展“创争”活动的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，全面贯彻落实中国工会十四大、林区人才工作会议、XX省林业工会十一届十次全委（扩大）会议和公司五届四次职工代表大会会议精神，围绕中心，服务大局，按照“形成新思路，探索新办法，开辟新途径，取得新成效”的总体要求，坚持从公司的实际出发，坚持科学的发展观，坚持以人为本，坚持以提高职工素质为目标，以提高企业核心竞争力为主线，以提高职工思想道德素质和科学素质为重点，以开展“创争”活动为载体，以增强广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力为目标，切实维护职工的学习权和发展权，进一步加快职工队伍的知识化进程，团结动员广大职工为企业加速发展和全面建设小康林区建功立业。三、开展“创争”活动的总体目标和实施步骤“创争”活动的总体目标是提倡终身学习理念，提高职工的学习能力、实践能力，着力提高职工的创新能力，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，在全公司形成全员学习、团队学习，全程学习和工作学习化的浓厚氛围第2页共9页与机制。努力建设各类学习型组织，为职工创造更多的学习机会；促进人才队伍建设，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。“创争”活动...
