XX 县区图书馆奖罚规定 下： 一、评比方法 1、奖罚执行评分制，以调动积极性、促进工作、增强团结为原则
2、每人每月基础分 5 分，全年累积基础分 60 分
每月将统计结果公布，根据当月的考勤与实际工作成绩和遵守规章制度的表现来添加或扣除相应的得分；年终时由评比小组评出结果并进行全馆通报，实际分数将作为个人考核的依据之一
3、分数评比小组由李小未、王宏、王国庆、贾利娥组成，组长李小未副组长王宏
评比力求作到真实公正，杜绝徇私舞弊现象
评比小组每月召开例会，统计当月的分数评比情况，并在馆内通报
4、评分方法
自 2003 年 9 月 1 日试行起，每人每月基础分 5 分，至年终，每人全年基础分满分应为 60 分
积分总和在60 分或 60 分以上，有资格参加年终考核评优或其他先进个人的评选；积分总和在全年基础分满分 60 分以下、30 分以上（含30 分），没有资格参加年终考核评优；积分总和在全年基础分30 分以下，不享受任何文体局或图书馆的年终工作奖励（经济方面）
5、本规定由馆务会议研究修订，全馆职工大会通过
如个别同志有异议，将在年终评比结果通报后、个人考核结束时，全馆讨论进行补充修改
二、加分标准 1、收到读者书面表扬，经查证情况属实加 5 分
2、因公务周一至周五全天上班，加 2 分；周六周日如果依旧进行正常倒班，加 5 分
（两种情况任选其一）多上的班不予补休
3、一月中（以考勤簿日期为准）未曾休假（公休、探亲假、婚假、产假、病假、事假）每日坚持上班加 3 分
（全馆正常班期间不生效） 4、积极参加馆内集体活动，完成任务出色，经小组评定，加 2—10 分
5、因馆内集体工作或特殊、重要公务而加班，每次加 3 分
（负责人开会除外） 6、在省级或国家级专业刊物上发表专业论文加 10—20 分
7、在自治区、市级报纸上署名发表有关图书馆新闻报道加1
