关于党风廉政建设汇报材料和下一步工作计划在区委区政府的正确领导下，我局以落实党风廉政建设“两个责任”为抓手，建立健全党员干部教育、管理、监督机制，推进廉政风险防控工作纵深发展，强化问责追责力度，充分发挥党组织引和党员引领发展的作用，推进各项工作任务更快更好完成，实现了“十三五”的良好开局。一、党风廉政建设工作情况（一）三个坚持，把“一岗双责”落到实处一是坚持紧抓“两个责任”不放松。将党风廉政建设列入重要议事日程，与业务工作同时部署、同时落实，做到工作细化量化、责任层层分解落实到分管领导、各科室和具体责任人。“一把手”与分管领导、部门主要负责人层层签订《党风廉政建设责任书》，督促落实责任书各项要求，做到有部署、有检查、有考核、有追究、有实效，不走过场。建立起主要领导挂帅，分管领导具体抓，各科室各负其责的领导体制和工作机制。二是坚持党建工作例会制度。坚持开好每星期一次周会、每月一次党委会、每季度一次党建专题会议，确保党务工作正常化。通过会议，积极探索党建工作的新思路、新举措，讨论解决党建工作方面的重大问题，把党建工作与业务工作一起部署、共同落实，确保党建、业务不偏废。三是坚持贯彻民主集中制。坚持“一把手”四个不具体直管，“三重一大”事项一律由班子会议集体讨论，做到集体领导、民主集中，确保权力正确行使。班子会前邀请区纪委派驻第二纪检组参会、会后抄报会议纪要，做到主动接受纪检监察部门监督，权力在阳光下运行。（二）强化队伍建设，完善党员干部教育、管理、监督机制。一是健全经常性教育机制。首先，扎实开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、纪律教育学习月活动，严肃党内政治生活，狠抓“三会一课”制度落实。今年年开展“党员活动日”等集中学习活动82场次、局领导讲党课活动10第1页共4页次、党员志愿者服务9次、观看专题教育片1９场次。同时，通过各支部建微信群、qq群、关注“龙岗党员教育”微信公众号，发送短信党课等方式，及时推送“两学一做”学习内容，将学习教育活动由线下向线上延伸。其次，紧抓平时教育，大会、小会、工作会议上经常强调提醒遵守廉政纪律，紧抓住节假日重要时间节点，及时传达上级纪委廉政部署，发短信提醒，严明廉政纪律。此外，还创新多样化教育形式。在做好“三纪”培训讲座、党章知识测试、观看反腐电影、参观廉政教育基地等常规动作的基础上，还举办了内涵丰富、形式多样的宣传教育活动，如举办环保水务系统反面典型警示教育图片展，用身边事教育身边人，以案说法、以案释纪、以案施教，达到警钟长鸣的目的；如拍摄党建宣传电教片《党建“一根针”提升环保水务“万根线”》，切实增强党员的认同感、归属感、荣誉感和责任感，获评XX县区第十一届党员教育电视片“三等奖”。二是落实日常管理机制。建立谈话提醒常态化机制，分类别、分层次开展常规谈话、廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话等；探索对党员干部八小时内外的监督管理办法，坚持问题导向，开展环保系统政风行风民主评议工作，抓好常态化党纪党规执行。实行走访座谈常态化制度，局领导每月带队到各机关科室、基层一线召开走访座谈，与干部职工深入交流谈心，对苗头性、倾向性问题提早介入，及时处理。完善明察暗访常态化机制，坚持每季度开展一次专题暗访。对较重大或反复投诉的信访问题，引入社会监督制度，主动邀请市民参与环保水务执法，强化外部监督。今年召开走访座谈会11次，开展民生诉求事项办理不力、“不作为、慢作为、乱作为”等专题暗访4次，发出廉政防控“提醒卡”2张，进行常规谈话68人次，提醒谈话3人次，履职换岗谈话10人次，廉政谈话（重点岗位）83人次，进一步增强了干部职工的政治意识、纪律意识和规矩意识。三是完善权力运行制约和监督机制。逐步完善了局重大事项议事规则、业务接待管理制度、车辆管理规定、行政处罚联席会议制度等40多项制度。突出制度执行的刚性，制定了“两个责任”考核办法，明确了各岗位责任分工，建立健全了谈话第2页共4页提醒、履责报告、监督考核及责任追究等保障机制。同时，深化政务公开、党务公开，加大干部任用、工程建设等事...
