关于违反信访工作纪律处分暂行规定(全文) 关于违反信访工作纪律处分暂行规定 中华人民共和国监察部 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 国家信访局第 16 号 《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》己经监察部 2008年 3 月 7 日第 3 次部长办公会议、人力资源和社会保障部 2008年 4 月 17 日第 2 次部务会议、国家信访局 2008 年 4 月 8 日局长办公会议通过，并于 2008 年 6 月 22 日由国务院批准。现予以公布，自公布之日起施行。监察部部长：人力资源和社会保障部部长： 国家信访局局长： 二○○八年六月三十日 关于违反信访工作纪律处分暂行规定 第一条为严格执行处理信访突出问题及群体性事件工作责任制，切实落实领导责任，惩处信访工作违纪行为，维护信访工作秩序，保护信访人合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《信访条例》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于各级行政机关公务员。 第三条本规定所称违反信访工作纪律，是指违反党和国家有关信访工作的规定的行为。 第四条本规定所称领导责任，是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导责任。 主要领导责任，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或不正确履行职责，对造成的影响或后果负直接领导责任。重要领导责任，是指在其职责范围内，对应管的工作或参与决策的工作不履行或不正确履行职责，对造成的影响或后果负次要领导责任。 第五条有下列情形之一的，对负有直接责任者，给予记大过、降级、撤职或者开除处分；负有主要领导责任者，给予记大过、降级或者撤职处分；负有重要领导责任者，给予记过、记大过或者降级处分： （一）决策违反法律法规和政策，严重损害群众利益，引发信访突出问题或群体性事件的； （二）主要领导不及时处理重要来信、来访或不及时研究解决信访突出问题，导致矛盾激化，造成严重后果的； （三）对疑难复杂的信访问题，未按有关规定落实领导专办责任，久拖不决，造成严重后果的。 第六条有下列情形之一的，对负有直接责任者，给予记大过、降级、撤职或者开除处分；负有主要领导责任者，给予记过、记大过、降级或者撤职处分；负有重要领导责任者，给予警告、记过、记大过或者降级处分： （一）拒不办理上级机关和信访工作...
