关于对照党章党规找差距专题汇报材料范文VIP免费

关于对照党章党规找差距专题汇报材料范文一、查摆问题（一）对照党章我始终坚持和践行党的性质宗旨，认真贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略;认真履行党员八项义务，践行入党誓言，积极发挥党员先锋模范作用;按照党员干部六项基本条件，切实做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩;坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，认真做好新形势下的群众工作。与党章对照还存在一些不足和差距。一是宗旨意识不够强。随着职务的转变，特别是走上主要领导岗位之后，坐办公室时间多了，开会时间多了，宗旨意识有所淡化，群众路线坚持的不够好，为党工作、为民服务的意识竖的不够牢。二是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。如，在落实和执上级决策部署时，还存在思维狭隘等问题，习惯于考虑自己一亩三分地，没有从全区发展大局进行统筹考虑，这实质上是政治敏感性不高、大局观淡薄。三是规矩意识还有待提升。紧日子、过苦日子的思想有所淡薄，对部门干部职工迟到早退、开会溜号等小毛病监管也不到位，从根本上讲，就是守规矩的观念不强。四是参加党支部活动不够积极。以工作忙为由，偶尔缺席所在支部的政治学习和组织生活，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以领导身份对同志们提要求、作指示，不能时刻谨记自己是一名普通的共产党员。五是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为旁观者点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。六是是谈心谈话不够深入。与班子成员和干部沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还第1页共4页不够，拉袖扯耳也不够直接直白，在频度和深度上还需进一步加强。（二）对照准则通过学习实践我不断坚定马克思主义信仰、坚定中国特色社会主义和共产主义信念;坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场;坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强四个意识;严格落实中央八项规定精神，坚决反对四风;坚持民主集中制原则，坚持正确选人用人导向;勇于开展批评和自我批评，保持清正廉洁的政治本色。与准则对照还有如下问题。一是政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如，有时对社会上吃瓜群众消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是坚持四个意识、坚定四个自信的标准还不够高，政治意识不够强，在一些具体问题上政治敏锐性不够，看齐意识不够精准，没有以更高的标准、更严的要求来对待，满足于一般化、差不多。比如：有时随大流，党员意识、先进意识、表率意识不够强，有时把自己等同于一般群众。对社会上个别有损党的形象的错误言行停留在不信不传上，缺乏勇于斗争的精神。（三）对照条例我在重大原则问题上始终同党中央保持一致，严格执行党组织决定;没有滥用职权、谋取私利等问题;没有为黑恶势力充当保护伞，损害群众利益等问题;不论是在银行、地方还是企业工作都认真履职尽责，不搞形式主义、官僚主义，没有干预和插手自身权责以外的事务;没有生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等问题。对照《条例》自身还存在不足有。一是主体责任压得不够实。能够带头履行全面从严治党第一责任人职责，但在具体工作中，督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式落实成效，在如何推动两个责任没有深入研究更加务实有效的举措。二是原则性把握不准。自己身兼党委书记和董事长两个职务，对于党的领导与公司治理的边界、分工等把握还不够好，如一些事项放到党委会第2页共4页议研究，造成大事议不透、小事议不完，对于党组织、董事会、经理层形成各司其职、各尽其能、互相衔接的作用发挥不利。...