关于球磨工工作考核细则 关于磨矿车间班长、球磨工工作考核细则 对选矿厂各岗位的操作工而言，磨矿岗位相对操作工的要求技术含量、工作责任心等比较高，操作水平的高低，直接影响选矿各项指标的好坏，从而直接影响公司的经济效益
基于上述原因，公司决定将球磨工工资做适当调整，为了激励球磨工不断提升技术操作水平，经选矿厂研究决定将工资调整的部分作为绩效工资进行考核
考核细则如下： 一、考核的目的 考核的目的就是不断提升磨矿操作人员的操作技能水平，奖勤罚懒，降低生产成本，提高选矿回收率，加强班长、球磨工的责任心，为公司创造最大的经济效益
二、考核工资基数 将本次调整的 300 元/月作为磨矿班长、球磨工绩效考核工资
三、考核内容及标准 1、处理量
一系处理矿量保证 15±0
5 吨/小时（即每班120±4 吨），二系处理矿量保证 8
5 吨/小时（即每班68±4 吨）
必须是均匀给矿，均衡生产
2、磨矿细度
磨矿细度 一、二系列都分别以 1 号浸出槽的综合细度为考核点，细度标准为-200 目≧75%
3、浸出浓度
浸出浓度 一、二系列都分别以 1 号浸出槽的浓度为考核点，浓度标准为 40%—45%
4、出勤率及领导交办的其它任务
四、考核办法 1、成立考核小组 组长：××× 副组长：×× ××× ××× 成员：××× ××× ×× 当班检测工 2、考核要求 ⑴ 考核小组要认真负责，严禁营私舞弊，讲人情，坚决禁止操作工和班长无正当理由干扰考核小组的工作
⑵ 考核小组严格按照《考核内容及标准》要求进行，具体由××、当班检测工同步操作，其它有一位成员陪同监督，和当班班长、操作工一起对检测的数据进行签字确认
⑶ 将每次检测的数据交与×××或×××，每月进行统计汇总，然后汇总结果由小组成员签字兑现
⑷ 要求班长督促球磨工对球磨排矿、分级机溢流、旋流器溢流的浓度、细度不定时进行
