在全市干部人事档案工作现场推进会上的交流发言各位领导、同志们：干部人事档案记载了干部的年龄、工龄、学历、经历、身份信息等重要内容，是干部成长的“历史凭证”
近年来，我县严把档案“管理关”、“审核关”、“质量关”不断提升干部人事档案工作质量，为打造高素质专业化干部队伍保驾护航
一、严把档案“管理关”
坚持从“建、管、用”等环节规范健全干部人事档案全过程管理
健全档案整理工作制度，形成出入库有标准、查借阅有记录、转递有程序、接收有手续的标准化工作流程，实现档案管理“全程纪实”
健全管档单位联动机制，通过“业务交流”、“不定期抽查”等方式，加强与人社局、卫健系统、教育系统等管档单位的督导检查，着力提升管档队伍专业水平
升级档案室硬件设施，加强计算机信息网络保密管理，配备涉密电脑及打印机专门用于干部信息管理，严禁携带手机等电子产品进入工作场所
高标准打造规范化档案室，库房新增温湿度计、空气净化器、动态视频监控系统等设施
二、严把档案“审核关”
坚持日常审核、专项审核、任前审核“三管齐下”
一方面，对所有拟选拔任用干部交流任职干部、新进干部队伍人员的“三龄两历一身份”进行严格审核，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”对干部出生年月、参加工作时间，学习经历等记载不一致存疑的问题，采用实地调查、本人情况说明、补证缺失材料、查阅原始户籍等方式，充分调查取证后提交部务会研究审议
今年以来，干部人事档案专项审核认定 50 余人
另一方面，重点对全县 180 余名正科职干部档案进行全面“体检”，对审核发现的问题详实记录，梳理汇总，形成《正科职干部档案情况一览表》，对存在的问题认真分析逐一整改，实现将任前审核关口前置于日常工作中，大力提升干部人事档案工作质效
三、严把档案“质量关”
坚持档案整理、信息反馈和材料收集同步进行
集中整改未达标档案资料，对收集归档的学籍资料、入党资料、年度考核等各类资料
