研讨发言：建设高素质教研队伍赋能党校高质量发展A 总书记指出，“各级党校要本着对党的干部教育事业高度负责的精神，下大气力培养造就一批政治强、信念坚业务精、作风正的高素质党校人才队伍”。江苏省常州市委党校大力实施人才强校战略，围绕壮大师资力量、提升教研能力、优化成长平台、夯实发展支撑，从四个方面发力建强教研队伍，以“不一般”的教研队伍建设助力党校事业高质量发展。倾心引才，优化师资布局。适应新时代干部教育培训要求，实施高层次人才引进计划和青年人才招聘计划，持续加大人才招引力度。拓宽招引途径。积极争取常州市高层次人才政策支持，研究完善党校人才引进政策和配套办法，前往“双一流”建设高校开展“名校优才”校园招聘活动，着力提升应聘人才对口度、适配度。优化人才结构统筹运用公开招录、人才引进、干部转任等方式，近 3 年来，有计划、分批次引进江苏省“333 工程”培养对象等高层次人才，专业涵盖马克思主义理论、中共党史、法学、经济学等多个学科。全校教师中副高以上职称占比 60%以上，师资队伍年龄结构不断优化、学科分布日益科学，为开展跨学科交叉研究提供有力支撑。吸纳兼职力量。坚持以专为主、专兼结合，依托“领导干部上讲堂”“党课开讲啦”“企业家论坛”等平台，吸纳理论水平较高、实践经验丰富、善于课堂讲授的党政领导干部、企事业单位领导、先进典型人物、知名专家学者为兼职教师。兼职师资库动态更新，常态维持 500 人左右。悉心育才，提升专业能力。针对处于不同成长阶段的教师开展“蹲苗、育才、培优”三阶段分层培养，持续加强教师队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。一是系统推进“大培训”。整合中央以及省、市优质培训资源，选送教师参加中央党校（国家行政学院）、省委党校教学骨干能力提升培训班进修学习，赴兄弟党校、知名高校开展教学科研业务培训。二是深入打磨“大课程”。定期举办“三杰讲堂”学术讲座、“实事论坛”市情讲座邀请知名学者、领导干部为广大教师“充电补钙”；结合党校系统精品课、组织系统“好课程”评选，探索打造集体备课、专家评审、多轮磨课、授课反馈的全流程课程打磨机制，推动教学工作提质增效。5 年来，2 门课程分别获评中组部好课程提名和中组部“全国基层干部培训优秀网络课程”，3 门课程入选全省干部教育培训名师名课，2 门课程获全省党校系统精品课、优秀课。三是全面实施“大调研”。聚焦市委市政府中心工作，注重发挥课题...
