研讨发言：建设高素质教研队伍赋能党校高质量发展A 总书记指出，“各级党校要本着对党的干部教育事业高度负责的精神，下大气力培养造就一批政治强、信念坚业务精、作风正的高素质党校人才队伍”
江苏省常州市委党校大力实施人才强校战略，围绕壮大师资力量、提升教研能力、优化成长平台、夯实发展支撑，从四个方面发力建强教研队伍，以“不一般”的教研队伍建设助力党校事业高质量发展
倾心引才，优化师资布局
适应新时代干部教育培训要求，实施高层次人才引进计划和青年人才招聘计划，持续加大人才招引力度
拓宽招引途径
积极争取常州市高层次人才政策支持，研究完善党校人才引进政策和配套办法，前往“双一流”建设高校开展“名校优才”校园招聘活动，着力提升应聘人才对口度、适配度
优化人才结构统筹运用公开招录、人才引进、干部转任等方式，近 3 年来，有计划、分批次引进江苏省“333 工程”培养对象等高层次人才，专业涵盖马克思主义理论、中共党史、法学、经济学等多个学科
全校教师中副高以上职称占比 60%以上，师资队伍年龄结构不断优化、学科分布日益科学，为开展跨学科交叉研究提供有力支撑
吸纳兼职力量
坚持以专为主、专兼结合，依托“领导干部上讲堂”“党课开讲啦”“企业家论坛”等平台，吸纳理论水平较高、实践经验丰富、善于课堂讲授的党政领导干部、企事业单位领导、先进典型人物、知名专家学者为兼职教师
兼职师资库动态更新，常态维持 500 人左右
悉心育才，提升专业能力
针对处于不同成长阶段的教师开展“蹲苗、育才、培优”三阶段分层培养，持续加强教师队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练
一是系统推进“大培训”
整合中央以及省、市优质培训资源，选送教师参加中央党校（国家行政学院）、省委党校教学骨干能力提升培训班进修学习，赴兄弟党校、知名高校开展教学科研业务培训
二是深入打磨“大课程”
定期举办“三杰讲堂”学术讲座、“实事论坛”市
