党支部书记个人事迹材料从一名基层党支部书记到高校客座教授和知名培训师，他带给人们许多不可思议。他应邀为**、**、**等六十余家大型企业做过近百场培训，一万多名党支部书记接受过他的培训……谈起**的成长历程，让人几多感慨。三年多时间，他被集团公司党校、**理工职业学院聘为客座教授，中国煤炭工业安全环保培训中心专家讲师，中华讲师网、中国讲师网认证讲师……应邀为**、中石油、**集团、中国国电、同煤集团、**矿业、**能源、**能化、**集团、**集团等大型企业做培训，受到众多企业领导和学员的高度赞扬。他，到底是怎样一个人。责任——成长的动力20XX年初，**来到**煤矿刚刚成立的职工服务中心任党支部书记。服务中心300多人，女职工超过70%，管辖着食堂、澡堂、职工宿舍和洗衣房等部门。由于都是服务性工作，与职工的摩擦不断，他常常被这些琐事搞得焦头烂额，面对这些“娘子军”，他有些手忙脚乱。于是，他拜访了多位老支部书记，虚心请教思想政治工作方法和技巧。了解**的人都知道，他不仅是个爱学习的人，还是一个善于思考、工作有激情、做事求完美、敢于不走寻常路的人。他知道，制度只能约束职工的身体，思想才能影响职工的灵魂。要改变职工的行为，必须先改变职工的思想，帮助广大职工树立正确的人生观、价值观，让大家明晰每个人这一生到底要什么，什么对自己最重要。他说，一个人身在何处不重要，重要的是往何处走。只有方向明确了，才能少走弯路甚至不走弯路，加快成长的步伐。他深深知道，要给别人一杯水，自己首先要有一桶水，只有自己懂得多，才能更有效地去影响职工。他不仅在管理知识上进行恶补，而且在业务上也是虚心向老职工学习。有一天，一篇题目叫《朋友的高度就是你的高度》的文章让他豁然开朗。从此，他不仅被文章中主人公成长的经历所感第1页共4页动，而且明白了要学就学最好的。于是他通过各种渠道买来世界级大师的书籍和光盘，多次利用双休日的时间到上海、北京等地，自费现场聆听大师的讲座，让他大开眼界，收获颇丰。三年多来，**几乎谢绝了所有饭局，专心投入到学习中。三年多来，他没打过一次牌，没看过电视剧，没打过一次游戏，更没聊过天。有时候感到很孤独，很寂寞，也常常问自己“这样活的值吗。”他说，可当我看到职工们在自己的影响下都在发生改变，而且部分职工是发生了较大的转变时，自己感到这是一生做的最正确、最有意义的事清。使命——成长的源泉**也曾想过放弃。“不理解的人有，冷嘲热讽的人有，好心劝他的也有。”**自嘲地说，“我受到了大家的‘关注’。就是老婆也不理解。”**把时间和精力大都投入到学习中，太极拳不练了，喜欢的羽毛球、乒乓球也不打了，运动方式改成了散步，因为散步可以带上耳机听专家讲座；办公室的墙上、家里卧室的墙上、房顶上贴满了写满字的纸片；不干家务和陪爱人逛街了……“是不是得了神经病了。”老婆疑惑地问他，“这把年龄还学什么。每天学到半夜，身体出了毛病怎么办。糊弄到退休就行了。”朋友们不理解，劝他：这个年龄了还搞什么，人生苦短，及时行乐，千万别想不开。每到这时，他就想起那些大师的话：“在这个世界上赚钱的行业有很多，但是没有任何一个行业比帮助别人成长更有意义”。再想想，通过自己的帮助，让很多人找回了自信，变得积极向上，让整个团队的气氛变得非常融洽，让很多人的家庭变得更加和睦，自己再苦再累也值得。他笑笑，不做回应，依然我行我素。三年多的苦学，**掌握了许多目前最前沿的管理理念。他认为，观念不变，原地打转，一个人只有观念改变，才是真正的改变。不论企业文化，还是区队文化，直至班组文化，最终决定文化建设高低的着力点，是单位主要领导的学识、境界、修为和胸怀。所以领导的工作方向是能培养出多少好干部，培第2页共4页养出多少好党员，带出多少好职工，能帮助多少职工实现理想和愿望。“一个人有知识不等于有文化，有专业能力不等于有管理能力，会管理不等于会领导。”他说，“职工靠管是管不好的，主要靠领导的影响，因为再严格的制度也不能保证人自动自发地‘往前冲’”。应用——成长的神奇**深知要调动职工的积极性，培养职工良好的习...
