党组成员谈心交心及效果评价工作汇报VIP免费

党组成员谈心交心及效果评价工作汇报谈心交心是党的群众路线教育实践活动听取意见查摆问题环节的重头戏，也是决定民主生活会质量不可或缺的重要一环。7月上旬以来，区发改局领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则，深入开展了交心谈心活动，取得了良好效果，通过谈心交心，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，消除隔阂、形成共识，为开好专题民主生活会和组织生活会打下坚实基础。一、交心谈心基本情况（一）紧扣“四风”问题坦诚“谈”。我局领导班子高度重视民主生活会前的谈心交心，把谈心交心作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一项重大举措，作广泛宣传动员，精心安排，要求领导班子认真对待谈心交心工作，在谈心交心过程中要始终聚焦“四风”问题，把交心谈心工作与领导班子查摆“四风”问题、改进工作作风建设密切结合起来，通过互相坦诚的交流，将彼此存在的“四风”问题谈开、谈实、谈深、谈到位。（二）面向机关全体干部广泛“谈”。我局第一时间面向全体机关干部作宣传教育，落实责任，层层部署，严格执行“四必谈”要求，并将范围扩展至机关的所有干部职工。单位负责人与每个班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门主要负责同志及股室工作人员必谈、督导组与班子成员必谈。通过层层与机关全体干部开诚布公的交心谈心，使领导班子对机关整体工作情况进行了一次全面梳理和掌握，也对全体干部思想动态有了广泛了解，不仅有利于工作决策，也大大增进了同事感情，团结机关全体干部凝心聚力谋发展。（三）针对当前业务工作具体“谈”。以谈心交心为平台，主要领导干部、班子成员、分管股室负责人之间更加直接的交流。采取一对一、面对面的谈话方式，形式上不设框框、不划圈子、不限时间，坚持区分情况、因人因时而异，各层级的干部就当前具体业务工作重点、进展情况、存在问题等进行了充分的交流，领导干部就各具体工作问题具体分析、具体研究，第1页共3页制定具体工作方案，为业务工作的开展提供切实有效的指导，务实推动具体业务工作的发展，做到既听取意见建议，又提出目标要求，并及时针对已发现问题提出改进和处理意见。（四）着眼未来长远发展深入“谈”。我局采取主动约谈、集体座谈等方式，并努力营造“放松谈心、畅所欲言”的氛围，增强谈心交心的情感因素和真诚效果。正是在轻松的氛围下，由具体工作延伸到长远发展，每位领导干部就自己心目中发改工作的设想畅所欲言，部分领导还提出了具体的工作计划和工作措施。这些可贵的交谈内容，为我局未来的发展提供了宝贵的意见和建议。（五）互换分管工作角度换位“谈”。此次交心谈心活动专门设置了“互换分管工作角度谈心”环节，要求班子成员站在其他分管领导角度上，在听过相关业务股室工作汇报、体验业务工作推进过程之后，就其他领导的分管工作交心谈心。通过这一环节，一是让班子成员体验不同业务工作经验，提升综合业务能力；二是强化各业务股室团结协作的工作意识，增强实际工作中股室之间的配合与协助；三是换个角度提意见，增强业务工作的合理化推进。二、交心谈心的效果评价局领导班子成员通过互相之间广泛深入的交心谈心，进一步查清了存在的突出问题，班子成员之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民主生活会打下了坚实基础。（一）务实严谨，进一步找准了突出问题。在交心谈心中，所有班子成员敞开心扉、以诚相见，敢于揭短亮丑，主动亮出自身存在的问题，抛开面子、敢于思想交锋，克服了“怕”的思想、“绕”的思想、“空”的思想，相互指出存在的问题，相互交换对班子存在问题的看法，对存在误解和分歧的问题当面敞开交流。并按照要求逐项列举问题和具体表现，深刻剖析原因，准确找出了局领导班子在自身建设上、在引领推动加快发展上以及在干部教育管理上存在的问题。对存在的问题进行了充分沟通和交换意见，深入探讨解决问题的办法措施，形成第2页共3页共识，避免了在民主生活会上搞突然袭击、影响班子团结的现象发生，形成互帮互助合力。（二）沟通思想，进一步增进...