目 录引言......................................................................1一、A 公司招聘概况.........................................................1(一)公司简介(二)招聘管理组织模式(三)现有招聘模式二、A 公司网络招聘存在问题分析.............................................3(一)招聘信息的时效性和真实性(二)招聘人才层次的局限性(三)信息处理复杂、效率低(四)技术和服务体系不完善(五)求职者个人信息的泄露三、A 公司网络招聘存在问题原因分析.........................................6(一)外部原因(二)内部原因1.A 公司领导层对网络招聘重视程度不够2.未能确定合理的网络人才招聘模式3.网络招聘的执行力不足四、A 公司网络招聘存在问题对策探讨.........................................8(一)提升招聘信息的时效性和真实性(二)突破招聘人才层次的局限性(三)加快网络招聘信息处理的效率(四)完善网络招聘的技术和服务体系(五)企业应当制定完善的网络招聘计划(六)继续拓宽网络招聘的渠道结束语...................................................................11参考文献.................................................................12声明.....................................................................14A 公司网络招聘的问题及对策【摘 要】随着网络信息技术的发展,人们的生活和工作方式发生着巨大的变化。互联网让信息快速传递,让越来越多的求职者有了新的求职渠道。对于企业而言,网络招聘日益成为企业招聘人才的重要新渠道,其也成为企业人力资源工作当中的重要组成部分。网络招聘本身有着区别于其他传统招聘渠道的新优势,尤其在成本、效率等方面,对于企业快速、高效发现和挖掘新人才有着重要的现实意义。同时,如何更好地实施自身的人才网络招聘方案也摆在了企业人力资源管理工作的面前。【关键词】A 公司;网络招聘;渠道;对策1Problems and Countermeasures of A company Network RecruitmentAbstract With the development of network information technology, people's life and work style has changed greatly. The Internet allows information to be transmitted quickly, so that more and more job seekers have a new job search channels. For enterprises, the network rec...