1 研究背景与研究意义1
1 研究背景电力企业是与经济和民生有关的公共事业，其最终用户涉及社会的各个方面
电力不仅是现代社会的重要生产手段，而且是人们赖以生存的必不可少的资源
它对经济的协调发展、社会的正常运转和人民的日常生活具有重要意义，直接关系到国家的安全、稳定与和谐
近年来，我国能源工业加快了清洁能源发电的发展，加大了能源结构的优化调整，推动电力市场的优化和改革，大力推进能源技术创新，高度重视资源节约和环境保护，为国家能源转型和现代化建设做出了重要贡献
2019 年，我国经济下行压力加大，全社会用电增速有所放缓；发电装机容量增长快于用电量，发电设备利用小时数下降，全国电力供需总体平衡
今年年初以来，新冠肺炎疫情大范围爆发，疫情防控力度和采取的应对措施均前所未有，对短期内国民经济运行和电力需求带来了较大影响
2019 年同煤大唐塔山第二发电公司以党的十九大精神为指引，全面贯彻落实省委省政府与集团公司重大思路和要求，一是全面加强政治理论培训教育工作，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，二是以夯实安全生产基础为目标，不断强化安全生产教育培训工作，不断更新安全管理理念，以“一季一主题，一月一重点”贯穿全年，夯实安全管理根基，实施了安全保障的新举措
但是要进一步实施人才强企战略，仍需注重职业培训，深化构建人才培养新机制，使人才工作再上新台阶
本文以上述行业以及公司的背景为基础，针对同煤大唐塔山第二发电有限责任公司的人才培训体系进行一系列的研究1
2 研究意义在市场经济发展过程中，社会经济发展十分迅速，为电力企业带来了充足的发展机遇，同时电力企业之间的竞争力也不断增加
近年来，能源改革得到了广泛的推动并取得了显著成效，下一轮能源改革将逐步进入深水区
随着我国电能的快速发展和不断转型升级，大型电网不断发展，电压水平持续上升，大容量高参数发电机组不断增加
电力系统的形
