《人力资源管理》期末综合复习题一、单选题（每小题 2 分，共 8 分）1、“社会人”人性理论假设的基础是什么?（D）A、泰勒的科学管理原理 B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论 D、霍桑试验2、根据劳动的复杂程...

时间:2025-04-09 16:22栏目:行业资料

《人力资源管理》期末复习指南 一、推断题（每题 1 分，共 10 分)1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现.( × ） 2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考 ( × ）3、人力资源不是再生性资源。（ × ） 4、人际关系理论...

时间:2025-04-09 16:22栏目:行业资料

单选题CD--（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的重要缴纳者。CT--老式的职业道路（是员工在一种组织里，从一种特定的工作到下一种工作纵向向上发展的一条途径）。DH--对怀孕（7 个月）以上的女职工，不...

时间:2025-03-07 21:26栏目:高等教育

单项选择题CD--（用人单位）承担缴纳社会保险旳义务，是社会保险基金旳重要缴纳者。CT--老式旳职业道路（是员工在一种组织里，从一种特定旳工作到下一种工作纵向向上发展旳一条途径）。DH--对怀孕（7 个月）以上旳女职工...

时间:2025-03-01 21:31栏目:高等教育

《人力资源管理》 一 、 判 断 题 。 1． 人 力 资 源 管 理 将 人 看 作 成 本 中 心 。（ 错 ） 2． 人 力 资 源 与 其 他 资 源 一 样 具 有 不 可 再 生 性 。（ 错 ） 3． 人 力 资 源 管 理 是 所 有 管 理 者 的 职 责 。（ 对 ） 4...

时间:2024-12-20 11:57栏目:行业资料

中南大学现代远程教育课程考试复习题及参考答案《人力资源管理》一、选择题1．在下列活动中，（）不应该由直线部门主管负责。A．制定雇员晋升人事计划B拟定培训文件C评估雇员工作绩效D进行薪酬调查2．对一名工人的绩效...

时间:2024-11-14 18:43栏目:中学教育