《人力资源管理》 一 、 判 断 题 。 1． 人 力 资 源 管 理 将 人 看 作 成 本 中 心 。（ 错 ） 2． 人 力 资 源 与 其 他 资 源 一 样 具 有 不 可 再 生 性 。（ 错 ） 3． 人 力 资 源 管 理 是 所 有 管 理 者 的 职 责 。（ 对 ） 4． 人 力 资 源 规 划 的 程 序 首 先 就 是 要 调 查 、 收 集 和 整 理 涉 及 企 业 战 略 决 策 和 经 营 环 境 的 各 种信 息 。（ 对 ） 5． 在 聘 用 评 估 中 ， 录 用 比 与 应 聘 人 数 之 间 存 在 正 比 例 关 系 。（ 对 ） 6． 在 提 取 工 作 信 息 时 往 往 采 用 多 种 方 法 相 结 合 的 方 式 。（ 对 ） 7． 员 工 培 训 着 重 于 传 授 适 用 于 员 工 当 前 工 作 所 需 的 知 识 、 技 能 和 态 度 。（ 对 ） 8． 一 般 来 说 ， 一 个 公 司 的 薪 酬 增 长率应 该低于 公 司 利润增 长率。（ 错 ） 9． 入职 导引项目可 以从内心 “同化”新员 工 。（ 对 ） 10． 事后评 估 的 重 点是 确定受训 员 工 知 识 、 技 能 和 态 度 方 面的 变化。（ ） 11． 绩效的 标准既可 以是 定量 的 也 可 以是 定性 的 。（ 对 ） 12． 人 力 资 源 规 划 是 对 人 力 资 源 战 略 目标的 具 体 实 施 。（ 错 ） 13． 通 过 绩效管 理 活 动 可 以掌 握 员 工 各 种 相 关 的 工 作 信 息 ， 如 劳 动 态 度 、 岗 位 适 合 度 、 对 知识 和 技 能 的 运 用 程 度 等 。（ 对 ） 14． 企 业 应 该无 私 地 帮 助 员 工 发 展 各 种 兴 趣 和 爱 好 。（ 错 ） 15． 一 个 公 司 的 薪 酬 调 查 一 般 应 该在 全 国 范 围 内进 行 。（ 错 ） 16． 从广 义 上 说 ， 舒 适 的 工 作 环 境 、 和 谐 的 工 作 氛 围 也 是 一 种 薪 酬 。（ 对 ） 17． 在 员 工 职 业 生 涯 管 理 中 ， 直 线 主 管 的 作 用 非 常 重 要 。（ 对 ） 18． 薪 酬 一 般 分 为 职 位 薪 酬 、 技 能 薪 酬 和 能 力 薪 酬...
