目 录摘 要..............................................................IAbstract...........................................................II第一章 对基层社区的人力资源管理的初步认识..........................1第二章 基层社区组织建设现状问题分析................................22.1 做好社区的人力资源物质保障工作.....................................22.2 做好思想建设工作...................................................22.3 不够深入细致的党政工作.............................................22.4 党的优良作风没有得到很好的继承.....................................3第三章 对于党的组织建设的分析工作..................................43.1 文化层次较低的社区党组织成员......................................43.2 不够合理的党组织年龄分配..........................................43.3 不够和谐的性别比例................................................43.4 不够团结的内部关系................................................53.5 不够健全的监督机制................................................5第四章 对于基层社区党组织执政能力建设的对策分析....................74.1 对于党建的领导班子要进行不断地加强................................74.2 对于党建工作的科学性应当时刻保持..................................74.3 提高社区党组织的各方面驾驭能力....................................7第五章 党组织应当用创新发展的眼光去看待问题........................95.1 自身系统的不断完善工作............................................95.2 努力通过党建，构建和谐社区........................................9结 论.............................................................10参考文献...........................................................11致 谢.............................................................12摘 要古人云：治国有道，惟在用人。伴随着基层社区服务系统的深刻变化，基层社区人力资源管理已经从物质服务向精神服务转变。“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，在基层组织的建设中显得越来越重要。在市场经济建设中，由于我国长期存在的官本位思想的残余和市场经济负面因素等各个方面的影响，...
