单选题CD--（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的重要缴纳者。CT--老式的职业道路（是员工在一种组织里，从一种特定的工作到下一种工作纵向向上发展的一条途径）。DH--对怀孕（7 个月）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。NZ--女职工生育享有不少于（90）日的假期。DQ--电气设备的安全属于（安全生产技术）。DQ--短期奖励计划不包括（期权计划）。DZ--导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求状况是（人力资源供应不小于需求）。GJ--根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商处理，不愿协商处理或协商不成，当事人可以申请（企业劳动争议调解委员会）调解。GL--管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（目的管理法）进行绩效考核。GW--岗位工资制员工的薪酬取决于（工资原则）。GX--个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德）提出的。GY--有关薪酬管理原则，说法不对的的是（合适拉开薪酬差距）。GY--有关斯坎伦计划的陈说，哪一种是错误的（斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率）。GZ--工作性质完全相似的职位系列称作（职系）。JJ--计件工资的特点是（工资的多少取决于员工的能力和工作态度）。JX--绩效考核是对员工（A 项和 B 项）进行全面系统的考察和评估过程。LD--劳动协议的法定内容不包括（试用期限）。LD--劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达到的契约称为（劳动协议）。LD--劳动协议的终止符合的法定条件不包括（劳动者没有达到法定退休年龄）。LD--劳动者解除协议，应提前（30）日以书面形式告知用人单位。BLD--劳动争议当事人从懂得或应当懂得权利被侵害之日起，应在（60 天）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。LD--劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（7）日内，作出受理或不受理的决定。LD--劳动关系的内容是（权利和义务）。MB--目的管理法能使员工的（个人目的与组织目的）有机结合。ME--马尔科夫分析法的基本思想是（找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势）。NB--内部招聘的重要长处有（理解全面，更容易做到用其所长）。PX--培训需求分析中，（工作岗位层面分析）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。QB--保证组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力...
