《人力资源管理》期末复习指南 一、推断题（每题 1 分，共 10 分)1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现.( × ） 2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考 ( × ）3、人力资源不是再生性资源。（ × ） 4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成 ( √ ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值 （ × ）6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战 （ √ )7、人力资源需求的个量需求不包括数量方 （ × ）8、人力资源需求包括总量需求和个量需求.（√ ) 9、外部招聘的途径更多，所以比内部招 （ × ) 10、人力资源需求预测可分为短期预测和 ( × ) 11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能 （ × )12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好 ( × ）13、会计、工程师是一种职务。（ × ）14、调剂成本属于人力资源的使用成本。（ √ )15、人力资源投资收益实质上是人力资本的 ( √ ）16、问卷调查法的优点之一是调查范围广.（ √ ）17、工作说明书包括工作描述和职位要求.（ × )18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。（ × )19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法.（ √ )20、观察法适用于高层管理职位或一些讨论 （ × ）21、在组织中，员工培训的目的是提高员工 （ √ ) 22、脱产培训是最常用的一种培训方式。（ × ）23、认知学习理论认为学习过程是信息加工 （ √ ）24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的 （ √ ）25、住房补贴属于公共福利。（ × )26、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是 （ √ ）27、绩效管理就是绩效考核。（ × ）28、在进行绩效反馈时，面谈最为关键.( √ )29、薪酬主要以工资的形式表现出来.( × ）30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系 ( × ）31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。( × ) 32、职业锚就是人们选择和进展职业时自己心 ( √ ）33、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是 ( )34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生 （ √ ）35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别 （ √ ）36、根据《劳动法》的规定，试用期最长不 （ √ ）37、对女职工和未成年工实行特别保护只是一（ × )38．我国的员工保障管理主要包括社会保障管 （ √ ）39、在不同的职业进展阶段，员工个人与组织在 （ √ ）40、劳动合同中的必要条款是指由劳动政策 （ √ ）二、 ...
