第五章 薪酬管理1. 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。答：(1)薪酬的含义(P320)：从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位—企业所得到的多种回报，包括物...

时间:2025-04-09 23:16栏目:行业资料

第一章 人力资源规划1. 简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。答：现代企业人力资源管理各个历史发展阶段如下：(P5～7)1)老式人事管理由萌芽到成长迅速发展旳阶段。从 20 世纪代开始到 50 年代后期，是西方老式人事...

时间:2025-04-09 22:56栏目:高等教育

人力资源规划1.简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。【1.老式人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段:人事管理活动纳入制度化、规范化轨道，制度体系趋于健全完善；管理范围不停扩大和深入;企业雇主的认知发生...

时间:2025-04-09 22:39栏目:高等教育

人力资源规划1。简述现代企业人力资源管理各个历史进展阶段的特点。【1.传统人事管理由萌芽到成长迅速进展阶段：人事管理活动纳入制度化、法律规范化轨道，制度体系趋于健全完善;管理范围不断扩大和深化;企业雇主的认...

时间:2025-04-09 16:09栏目:行业资料