 当前文档修改密码：8362839人力资源管理细化执行培训目录人力资源管理工作细化执行与模板 1一、战略规划制定执行工具与报告 2(一)人力资源战略规划表 2(二)人力资源年度规划表 3(三)人力资源战略规划书 4二、预算费用编制...

时间:2025-04-14 21:13栏目:行业资料

人力资源管理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业进展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、容、流程一、 人力资源管理的基本任务：根据企业进展战略的要求，有计...

时间:2025-04-14 20:38栏目:行业资料

组织结构类型 5：直线制（优/结构简单系统清楚统一；责权明确；横联少协易；信沟速解题与管效高。缺/缺乏专业化管理分工，适用围有限，/只适用规模小，业务活动简单稳定的企业）直线职能制（优/集权分权相结合，即保证...

时间:2025-04-14 20:34栏目:行业资料

第一章 绪论 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的概念： 从涵上指，能够推动整个经济和社会进展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。 二、人力资源的特点：（多选） 1、不可剥夺性...

时间:2025-04-14 20:34栏目:行业资料

第一章劳动法第一节劳动法的概念和作用★劳动法可以指（1、劳动法律部门 2、国家的劳动法典 3、劳动法学或劳动法课程）★劳动法的定义：指调整劳动关系以与与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。★ 劳动法的核心...

时间:2025-04-14 20:33栏目:行业资料

人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指可以推进整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、容、流程一、 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的规定，...

时间:2025-04-11 19:26栏目:高等教育

人力资源管理单项选择题：第 1 题: 广义旳人力资源规划实质上是(所有人力资源规划旳总称)。第 2 题: 长期旳人力资源规划一般在(五年)以上。第 3 题: 在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合旳组织构造形式。第 4 题: ...

时间:2025-02-26 07:31栏目:高等教育

绩效管理体系方案及管理手册( 草稿 ) 九星印刷包装中心2003 年 2 月Hewitt Associates LLC 关于本管理手册此文件为九星绩效管理的建议方案及实施的指导手册，旨在向九星的各级管理人员以及人力资源部门的专业人士提供绩效管理的...

时间:2025-01-02 12:07栏目:行业资料

下载后可任意编辑人力资源管理单选题: 第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。第 2 题: 长期的人力资源规划一般在(五年)以上。第 3 题: 在企业中, (直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形...

时间:2024-12-28 07:35栏目:行业资料

[推荐]人力资源管理师认证资料1第一讲组织设置与人力资源规划第一部分、企业组织规划和设置一组织设计的原则和方法（一）组织设计的容1）职能分析和工作岗位设计2）部门化和部门设计3）管理层次和管理幅度的分析和设计...

时间:2024-11-19 02:38栏目:行业资料